Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem Anteil in Kassel)

Führungsaufgabe für Personalberater / Personalvermittler / Recruiting Consultants CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA deutschlandweit Unternehmen mit Spezialisten und Führungskräften. Wir arbeiten in drei Besetzungsdisziplinen – Executive Consulting, Recruiting Consulting und ab Mai 2026 Interim Professional. Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache.

Nun suchen wir die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkter Anbindung an den Geschäftsführer.

Aufgaben

• Rund 60% arbeiten Sie als 360°-Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten.
• Die restlichen 40% gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung.
• Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell.
• Aktuell ein Team von sechs Personen, davon drei Consultants.
• Ziel: fünf bis sechs Recruiting Consultants plus Kapazitäten in Direct Search und Vertriebsassistenz.
• Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus.
• Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als 360°-Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung – mit messbarem Ertragsbeitrag und Vorbildfunktion.
• Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams – und operative Schnittstelle zu unseren CAPERA Personalberater:innen im Partnernetzwerk.
• Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset, unsere KI-Expertise und entwickeln Sie beides weiter, um Prozesse schlank und wirkungsvoll zu gestalten.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Dienstleistung – mit Verständnis für industrielle oder technologische Berufsbilder.
• Führungserfahrung – auch auf Distanz über MS-Teams – oder belastbare Eignung in kleinen, leistungsstarken Teams.
• Sie führen Menschen auf Augenhöhe; sprechen Unangenehmes klar an, ohne Vertrauen zu zerstören.
• Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit, gepaart mit der Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und effektiv zuzuhören.
• Die Vielzahl an Tools im Alltag erfordert eine hohe digitale und technische Affinität.
• Unternehmerisch denkend: ertrags- und wirkungsorientiert, mit hoher Prozessdisziplin ohne Bürokratieneigung.
• Kommunikationsstark, verlässlich, verbindlich, engagiert und ehrlich.
• Eine regelmäßige Anwesenheit ist nicht nötig, doch die Bereitschaft und Möglichkeit vor Ort zu sein, wenn es gebraucht wird.

Was nicht passt:

• Reines Inhouse-Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund und Erfahrung im Vertrieb.
• Reine Management-Rollen ohne eigene operative Arbeit.
• Massenversand statt profilbezogener Besetzung.
• Technische Überforderung (wir arbeiten sehr digital und hybrid).

Benefits

• Partnerschaftliche Organisation mit Gestaltungsräumen, kurzen Entscheidungswegen, direktem Zugang zur Geschäftsführung.
• Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach – Executive Search, asap Recruiting, Interim Professional – mit modernster Ausstattung, digitalen Prozessen und einer Organisation, die Transparenz, Vertrauen und Kollegialität großschreibt.
• Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf und eine Vergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg gleichermaßen honoriert.
• Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 10 – 15% im Monat.

Kontakt: Ist das Ihre Aufgabe? Sehen Sie hier eine Erfolgsgeschichte? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und unser Kennenlernen. Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt unser Online-Portal. Auf capera[punkt]de finden Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah. Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren.