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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die komplette Personalarbeit und Unterstützung der Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Führender internationaler Logistikdienstleister mit globalen Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und interessante Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Dynamisches, internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Personal-Schwerpunkt erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen an CAPERA Gruppe, Standort Mannheim.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant gehört zu den führenden internationalen Logistikdienstleistern mit weltweit vernetzten Standorten. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sichern den Erfolg seiner Produkte. Für eine Niederlassung in der Rhein-Main-Metropole suchen wir Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt als Personalreferenten (m / w / d).
Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die komplette Personalarbeit am Standort und führen die Mitarbeiter in diesem Bereich.
- Sie übernehmen im Rahmen der HR-Administration aktiv alle Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeiters wie Vorbereitung des Onboardings, Erstellung von Arbeitsverträgen, Gehalts- und Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse u.v.m.
- Sie unterstützen die Führungskräfte in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten das HR-Reporting – u.a. Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung.
- Die Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie koordinieren unsere Mitarbeiterschulungen – z.B. im Bereich betriebliche Arbeitssicherheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
- Sie setzen Impulse bei der Organisation und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Sie arbeiten aktiv an Projekten zu personalrelevanten Themen mit und verantworten deren Umsetzung.
- Sie unterstützen bei Change Prozessen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal und bringen einschlägige Berufserfahrung mit.
- Sie sind erfahren im Bereich der Mitarbeiterführung, bringen ein gutes Gespür für Menschen mit und sind im Umgang mit diskreten Daten und Informationen sensibel.
- Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und verfügen idealerweise über SAP-HCM und SuccessFactors-Kenntnisse.
- Sie überzeugen durch Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und gute Englischkenntnisse.
- Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise aus und halten Diskretion und Verschwiegenheitspflichten ein.
Benefits
- Unser Kunde bietet einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung sowie einer interessanten Altersvorsorge.
- Des Weiteren garantiert er eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
Wenn Sie Ihre Verantwortung in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen ausbauen möchten, senden Sie mir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.
Kontakt: CAPERA Gruppe: Standort Mannheim– Personalberatung, Jürgen Walter Tel.: 0561 400 859 20 oder 0621-300 99 400
Personalreferent (m / w / d) Human Resources in der Rhein-Main-Metropole Arbeitgeber: CAPERA GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CAPERA GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m / w / d) Human Resources in der Rhein-Main-Metropole
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalmanagement und Logistik konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in der Logistikbranche. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen über Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung zu vertiefen, was für die Position wichtig ist.
✨Präsenz zeigen
Besuche Jobmessen oder Karrieretage in der Rhein-Main-Metropole, um direkt mit Vertretern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterführung und Change Management. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m / w / d) Human Resources in der Rhein-Main-Metropole
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Logistikdienstleister und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der HR-Administration und Mitarbeiterführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Rechtschreibung, Grammatik und die Einhaltung der formalen Anforderungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalführung und im Umgang mit sensiblen Daten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da du in einem HR-Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Position von Bedeutung sind.
✨Präsentiere deine Organisationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, solltest du Beispiele nennen können, wie du erfolgreich Schulungen koordiniert oder HR-Projekte umgesetzt hast. Zeige, dass du strukturiert und effizient arbeiten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Arbeit ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte unterstützen und Mitarbeiter ansprechen würdest. Deine Fähigkeit, klar und empathisch zu kommunizieren, wird geschätzt.