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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead sales and purchasing, optimizing business processes and strategies.
- Arbeitgeber: Join a German Hidden Champion in innovative heating solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flat hierarchies, direct communication, and an attractive compensation package.
- Warum dieser Job: Shape the future of a growing company with a focus on quality and sustainability.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in sales or purchasing, strong negotiation skills, and leadership abilities required.
- Andere Informationen: Transition period with current COO ensures smooth onboarding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
CHIEF OPERATING OFFICER IN SPE LTG. EINKAUF/VERKAUF (M/W/D) HIDDEN CHAMPION IM BEREICH KAMINÖFEN Unser Mandant vereint Tradition und Moderne im Bereich von Feuerungslösungen für den Privathaushalt. Als deutscher Hidden Champion in Mittelhessen entwickelt unser Mandant designorientierte und innovative Kamin- und Pelletöfen. Optik und Wärme stehen im Vordergrund, während zukunftsweisende Technologien zum effizienten Heizen und digitaler Steuerung im Hintergrund zu einem nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum beitragen. Dabei fokussiert sich unser Mandant voll auf die Qualität in Entwicklung, Einkauf, Vertrieb und Service, die eigentliche Herstellung ist ausgelagert. Wir suchen im Rahmen einer Altersnachfolge einen Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d). Kernaufgaben sind Einkauf und Vertrieb, wobei das Sourcing mit Schwerpunkt Osteuropa / Balkan erfolgt. Die wichtigsten Handelskanäle sind zu gleichen Teilen DIY/Baumärkte und der Fach(groß)handel, dazu ein wachsender Anteil online, vornehmlich in DE, AT, CH und FR. Der aktuelle Stelleninhaber führt und arbeitet Sie bis zum Sommer kommenden Jahres ein, bevor er seinen Ruhestand antritt, ein geregelter Übergang ist also sichergestellt. IHRE AUFGABEN: Als COO in spe wachsen Sie in die Gesamtverantwortung für die Bereiche Vertrieb und Einkauf hinein und gestalten die zukünftige Entwicklung des Unternehmens aktiv mit. Ihr Fokus liegt auf der Optimierung der Geschäftsprozesse, der strategischen Steuerung der Vertriebsakti
Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d) Arbeitgeber: CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Kontaktperson:
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Einkauf und Vertrieb, insbesondere in der Konsumgüterindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Optimierung von Geschäftsprozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens vor. Überlege dir, wie du die Vertriebsstrategie weiterentwickeln und die Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten verbessern würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle des COO in spe zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Tradition und Moderne, die das Unternehmen verkörpert, verstehst und schätzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und Einkauf, insbesondere in der Konsumgüterindustrie oder im Handel. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und Führungsqualitäten anführst.
Strategische Denkweise demonstrieren: Zeige in deinem Anschreiben, wie du strategisch denkst und handelst. Beschreibe, wie du Geschäftsprozesse optimiert und Vertriebsstrategien entwickelt hast, um das Wachstum zu fördern.
Persönliche Note hinzufügen: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil des Unternehmens zu werden. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgeschichte und die Vision des Hidden Champions. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des COO in spe stark auf strategische Entscheidungen fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über mögliche Strategien zur Optimierung der Geschäftsprozesse und zur Marktentwicklung machen. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Hebe deine Verhandlungskompetenz hervor
Da Verhandlungsgeschick eine Schlüsselqualifikation für diese Position ist, bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich mit internationalen Lieferanten verhandelt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem globalen Kontext zu agieren.
✨Zeige Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle auch die Verantwortung für die Weiterentwicklung des Vertriebsteams umfasst.
