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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Einkauf und Vertrieb, optimiere Geschäftsprozesse und entwickle das Team.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Hidden Champion im Bereich Kaminöfen mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und ein attraktives Vergütungspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse in eine Schlüsselposition und präge die Unternehmensstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Einkauf, Verhandlungsgeschick und analytische Kompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst bis zum Ruhestand des aktuellen COO eingearbeitet, ein geregelter Übergang ist garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant vereint Tradition und Moderne im Bereich von Feuerungslösungen für den Privathaushalt. Als deutscher Hidden Champion in Mittelhessen entwickelt unser Mandant designorientierte und innovative Kamin- und Pelletöfen. Optik und Wärme stehen im Vordergrund, während zukunftsweisende Technologien zum effizienten Heizen und digitaler Steuerung im Hintergrund zu einem nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum beitragen. Dabei fokussiert sich unser Mandant voll auf die Qualität in Entwicklung, Einkauf, Vertrieb und Service, die eigentliche Herstellung ist ausgelagert.
Wir suchen im Rahmen einer Altersnachfolge einen Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d). Kernaufgaben sind Einkauf und Vertrieb, wobei das Sourcing mit Schwerpunkt Osteuropa / Balkan erfolgt. Die wichtigsten Handelskanäle sind zu gleichen Teilen DIY/Baumärkte und der Fach(groß)handel, dazu ein wachsender Anteil online, vornehmlich in DE, AT, CH und FR. Der aktuelle Stelleninhaber führt und arbeitet Sie bis zum Sommer kommenden Jahres ein, bevor er seinen Ruhestand antritt, ein geregelter Übergang ist also sichergestellt.
Ihre Aufgaben:
- Als COO in spe wachsen Sie in die Gesamtverantwortung für die Bereiche Vertrieb und Einkauf hinein und gestalten die zukünftige Entwicklung des Unternehmens aktiv mit.
- Ihr Fokus liegt auf der Optimierung der Geschäftsprozesse, der strategischen Steuerung der Vertriebsaktivitäten sowie dem Einkauf und der Lieferantenentwicklung.
Zu Ihren Kernaufgaben gehören:
- Vertriebssteuerung & Marktentwicklung
- Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Vertriebs in Fach(groß)handel, Baumarkt und online
- Direkte Betreuung der Top-Accounts
- Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie, operative und strategische Führung und Entwicklung einzelner Schlüsselkunden
- Führung und Entwicklung des Vertriebsteams, Innendienstes und Service
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Produktentwicklung
- Einkauf & Lieferantenmanagement
- Steuerung des Einkaufs mit direkter Preisverhandlung der Schlüsselkomponenten
- Optimierung der Produktions- und Beschaffungsstrategie sowie Sicherstellung der Lieferfähigkeit und Qualität, Forecasting und Überwachung der Lieferprozesse
- Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit externen Produzenten, vorwiegend in Osteuropa / Balkan
- Identifikation von Kostensenkungspotenzialen entlang der Lieferkette
- Unternehmenssteuerung & Führung
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO/Inhaber zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens
- Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung
- Führung und Weiterentwicklung der unterstellten Teams
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Position im Vertrieb und/oder Einkauf, idealerweise in Handel, in der Konsumgüterindustrie oder in einem vergleichbaren Umfeld
- Erfahrung im strategischen und operativen Management von Handelsstrukturen (Fachhandel, Baumarkt, OEM oder vergleichbar)
- Verhandlungsgeschick und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Großlieferanten wie auch kleineren produzierenden Einheiten, verhandlungssicheres Englisch
- Ein gutes technisches Grundverständnis, unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und analytische Kompetenz
Das Angebot:
- Die Chance, in eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem etablierten mittelständischen Unternehmen hineinzuwachsen
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Unternehmensstrategie langfristig aktiv zu prägen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und der direkte Austausch mit dem Unternehmensinhaber
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Entwicklungspotenzial und leistungsorientierten Komponenten
Kontakt: Kennziffer: LE150-STA CAPERA Gruppe: Alexander Lerch, Personalberater Telefon: 069 9999 806 20 E-Mail: Alexander Lerch
Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Kontaktperson:
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich intensiv über die aktuellen Trends im Bereich Kaminöfen und Heiztechnologien. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge in vorherigen Positionen belegen. Sei bereit, konkrete Strategien zu erläutern, die du zur Optimierung von Geschäftsprozessen und zur Teamführung eingesetzt hast.
✨Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen
Da der Einkauf eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich auf mögliche Verhandlungsszenarien vorbereiten. Überlege dir, wie du Preisverhandlungen erfolgreich führen würdest und welche Ansätze du für die Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten wählen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Tradition und Moderne des Unternehmens verstehst und wie du zur zukünftigen Entwicklung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und Einkauf, insbesondere in der Konsumgüterindustrie oder im Handel. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und Führungsqualitäten anführst.
Zeige Verhandlungsgeschick: Da die Position viel mit Verhandlungen zu tun hat, solltest du in deinem Anschreiben oder Lebenslauf spezifische Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich mit internationalen Lieferanten verhandelt hast.
Präsentiere deine strategischen Fähigkeiten: Erkläre, wie du in der Vergangenheit Geschäftsprozesse optimiert und Vertriebsstrategien entwickelt hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die strategische Steuerung der Vertriebsaktivitäten mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und Werte des Unternehmens. Da der Mandant Tradition und Moderne vereint, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des COO in spe eine strategische und operative Verantwortung umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Einkauf und Vertrieb demonstrieren.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
Da Verhandlungsgeschick eine Schlüsselqualifikation für diese Rolle ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten zu erläutern und wie du erfolgreich Preisverhandlungen geführt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmensstrategie
Bereite einige durchdachte Fragen zur zukünftigen Unternehmensstrategie und den Herausforderungen im Markt vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.