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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die HR-Strategie für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Mittelständler in Südniedersachsen mit über 200 talentierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und ein modernes Büro warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im HR-Bereich und eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
- Andere Informationen: Wir bieten eine wertschätzende Atmosphäre und unterstützen Corporate Social Responsibility.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen!
Ihre Aufgaben:
- Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie
- Führung des HR-Teams
- HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
- Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
- Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
- Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
- Change-Management-Prozesse treiben Sie voran
- People Development treibt Sie an
Das bringen Sie mit:
- HR-Profi (m/w/d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
- Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
- Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
- Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus
- Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Leistung und Produkte
- Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
- Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre
- Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen
- Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet
- Das Unternehmen steht für Corporate Social Responsibility
Haben Sie vorab noch Fragen zu dieser tollen Aufgabe, kontaktieren Sie mich gern telefonisch. Auch abends und am Wochenende beantworte ich Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture Arbeitgeber: CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Kontaktperson:
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture
✨Netzwerken in der Region Südniedersachsen
Nutze lokale Netzwerke und Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten, die den Bewerbungsprozess erleichtern.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Position eine Führungsrolle im HR-Team beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Change-Management betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Change-Management zu erläutern. Zeige auf, wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Englischkenntnisse aktiv nutzen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, in einem Vorstellungsgespräch auch auf Englisch kommunizieren zu können. Übe relevante HR-Vokabeln und -Phrasen, um sicher aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleitung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als HR Generalist People & Culture hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Mittelstands- und Technologieumfeld ein und erläutere, wie du zur Entwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie des Mittelständlers und überlege, wie du die HR-Strategie in Einklang mit dieser bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Führungsrolle im HR-Team beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Teamdynamiken verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Recruiting und Onboarding betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern zu erläutern. Überlege dir, welche Methoden und Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und wie du diese in das neue Unternehmen einbringen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag gelebt werden. Dies zeigt, dass du Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legst und gut ins Team passen möchtest.
