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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die HR-Strategie für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Mittelständler in Südniedersachsen mit über 200 talentierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Profi mit Führungserfahrung und einem Hintergrund in Personal oder Wirtschaft.
- Andere Informationen: Moderne Büros und gute Verkehrsanbindung sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen!
Ihre Aufgaben:
- Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten
- Führung des HR-Teams
- HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
- Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
- Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
- Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
- Change-Management-Prozesse treiben Sie voran
- People Development treibt Sie an
Das bringen Sie mit:
- HR-Profi (m/w/d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
- Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
- Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
- Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus
- Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Leistung und Produkte
- Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
- Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre
- Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen
- Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet
- Das Unternehmen steht für Corporate Social Responsibility
Haben Sie vorab noch Fragen zu dieser tollen Aufgabe, kontaktieren Sie mich gern telefonisch. Auch abends und am Wochenende beantworte ich Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Kontaktperson:
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken in der Region
Nutze lokale Networking-Events oder HR-Veranstaltungen in Südniedersachsen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen oder kann direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen.
✨Fachliche Weiterbildung
Zeige dein Engagement für die HR-Branche, indem du an relevanten Workshops oder Seminaren teilnimmst. Dies kann nicht nur deine Kenntnisse erweitern, sondern auch deinen Lebenslauf aufwerten und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Social Media nutzen
Präsentiere dich aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel über HR-Themen oder schreibe eigene Beiträge, um deine Expertise zu zeigen. Dies kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst. So kannst du im Gespräch gezielt überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen - HR Generalist People & Culture - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Personalleitung, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Personalentwicklung und dein Wissen über HR-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Mittelstands- und Technologieumfeld ein und zeige deine Identifikation mit den Werten des Unternehmens.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie des Mittelständlers und wie die HR-Strategie dazu passt. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, die Personalarbeit strategisch auszurichten und die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da du Verantwortung für das HR-Team übernehmen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnisse im Recruiting und Onboarding
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du den Prozess optimieren und die Employer-Branding-Strategie umsetzen würdest.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Personalleitung sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast, um HR-relevante Themen erfolgreich zu bearbeiten.
