Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle fesselnde technische Schulungsinhalte für Software-Ingenieure und arbeite eng mit Engineering-Teams zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer kollaborativen Kultur, das remote arbeitet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiger Stundenlohn, 100% remote, und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Kenntnisse in instructional design.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65 - 65 € pro Stunde.
Vertragsdetails:
- 1099 oder C2C (kein W2)
- W2-Anstellung ist für dieses Engagement nicht verfügbar.
- 6-Monats-Vertrag (starke Wahrscheinlichkeit auf Verlängerung)
- 100% Remote (nur US- oder kanadische Kandidaten)
- Startdatum: Juli 2026
- 40 Stunden pro Woche @ $55-$65/Stunde (C2C oder 1099), basierend auf Erfahrung
- Standard US-Geschäftszeiten (EST/CST/MST/PST)
- Intensive Slack-Zusammenarbeit + Laptop bereitgestellt
- Portfolio erforderlich
Über die Rolle:
Dies ist eine Individual Contributor (IC) Rolle. Dies ist eine hoch technische Rolle, in der Sie ein tiefes Verständnis für die Technologie und Plattformfähigkeiten unseres Kunden erlangen müssen. Sie werden ansprechende technische Schulungsinhalte entwickeln, die es unseren Ingenieuren ermöglichen, diese Plattformen effektiv zu verstehen und zu nutzen, mit minimaler Abhängigkeit von Subject Matter Experts (SMEs). Die Verantwortlichkeiten des Content Developers konzentrieren sich stark auf Inhaltsüberprüfung, Schulungsentwicklung und -durchführung.
Was Sie tun werden:
- Inhalte erstellen und entwickeln: Entwerfen und Produzieren von ansprechenden technischen Schulungsinhalten für Software-Ingenieure, unter Verwendung verschiedener Formate, einschließlich schriftlicher Leitfäden, Video-Tutorials, praktischer Labore und anderer Lernmodalitäten.
- Mit Engineering-Teams einbinden: Als früher Tester und Endbenutzer agieren, indem Sie sich in Engineering-Teams einfügen. Sie werden direkt mit Plattformbesitzern und Architekten zusammenarbeiten, um neue Technologien aus der Perspektive der Entwickler zu verstehen.
- Lehrplan und Dokumentation: Zusammenarbeit mit Entwickler-Advocates, L&D-Teammitgliedern und technischen Autoren zur Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen Lehrplans. Sie helfen dabei, Dokumentationslücken zu identifizieren und zu schließen, indem Sie Lernmaterialien verwenden.
- Lernen modernisieren: Erstellen von Selbstbedienungsinhalten und Experimentieren mit kleinen Lernmodulen, um eine schnelle Adoption und den Erfolg der Entwickler zu fördern.
- Projektmanagement: Verstehen und Navigieren der unterschiedlichen Ziele, Ergebnisse und Zeitpläne unserer Entwicklungsteams. Sie werden Projektprobleme und -risiken konsequent verfolgen und verwalten und mutige und sofortige Maßnahmen ergreifen, um diese effektiv zu mindern.
Was wir suchen:
- Mindestens 4 Jahre relevante praktische Erfahrung in der Full-Stack-Webentwicklung oder allgemeiner Softwaretechnik.
- Nachgewiesene Expertise in der instructional design und Erstellung technischer Schulungsvideos und -materialien.
- Ein nachgewiesener Hintergrund in instructional design, Unternehmensschulung oder Erfahrung in der Erstellung technischer Schulungsvideos und -dokumentationen.
- Erfahrung oder Vertrautheit mit e-Learning-Entwicklungstools (z.B. Articulate Storyline, Rise) und Learning Management Systems (LMS).
- Vorherige Erfahrung als Subject Matter Expert (SME) oder technischer Mentor für interne Schulungsprogramme.
- Vorherige Erfahrung im Programmmanagement.
Warum diese Rolle?
- Sie haben echten Code ausgeliefert (4+ Jahre Full-Stack oder Softwaretechnik) und genießen es, zu erklären, wie Dinge funktionieren, ebenso wie sie zu bauen.
- Sie möchten, dass Ihr Einfluss durch die Adoption und den Erfolg der Entwickler gemessen wird – nicht durch Kursabschlüsse.
- Sie würden lieber mit dem Team, das die Technik entwickelt, zusammenarbeiten, als auf eine Spezifikation zu warten.
- Sie sind von Unklarheiten, schnellen Zyklen und KI-unterstützten Arbeitsweisen begeistert.
REMOTE Technical Content Developer (Software Engineering) Arbeitgeber: CapeTalent
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur Remote-Arbeit und einer Kultur, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördert. Durch den Zugang zu modernsten Technologien und einem engagierten Team haben Sie die Chance, bedeutende Beiträge zu leisten und Ihre Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so REMOTE Technical Content Developer (Software Engineering) erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei CapeTalent nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei CapeTalent und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um REMOTE Technical Content Developer (Software Engineering) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu CapeTalent passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei CapeTalent arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von CapeTalent her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CapeTalent vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
