Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR Cloud Software und leite Implementierungsprojekte.
- Arbeitgeber: Capgemini ist ein globaler Partner für digitale Transformation mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem unterstützenden, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und HR-Transformationsprojekten ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Talenten aller Hintergründe und bieten ein familiäres Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du wirst von einem kollaborativen Netzwerk von Kolleg*innen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert und kannst neu definieren, was möglich ist. Schließe dich uns an und unterstütze die führenden Organisationen der Welt, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu gestalten.
Als Senior Consultant (w/m/d) mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors berätst du unsere Kunden rund um HR Cloud Software Implementierung zum Thema HR Core und Talentmanagement.
- Gestaltung von Implementierungsprojekten als (Teil-)Projektleiter*in und Unterstützung der Kunden bei der Optimierung und Umsetzung ihrer Prozesse in SAP SuccessFactors und angrenzenden Systemen
- Moderation von Workshops, Beratung von Fachabteilungen in Hinblick auf Umsetzbarkeit der Anforderungen und Innovationen aus Releases und der SAP Roadmap
- Mitwirkung bei der Akquise neuer Kunden, Unterstützung bei Angebotsprozessen, Begleitung von Presales-Terminen und Erweiterung des Geschäftsfeldes rund um das Thema HXM Suite
- Unterstützung unserer Kolleg*innen beim Wissens- und Erfahrungsaufbau
Fundierte Kenntnisse im HR-Core und Talentmanagement-Umfeld und Berufserfahrung in der Beratung von HR Transformationsprojekten und Implementierung von SAP SuccessFactors. Erfahrung in mindestens zwei dieser Module: Employee Central, Onboarding, Compensation, Performance & Goals, Succession & Career Development Planning, Recruiting, Learning.
Spaß an schneller Übernahme von Verantwortung und Aufgaben in Projekten. Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Gleichzeitig bietet Capgemini dir flexible Arbeitszeitmodelle.
Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Unser Karrieremodell ermöglicht es dir, deine Karriere so zu lenken, wie es für dich am besten ist und unsere Leadership Programme unterstützen dich dabei.
Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.
Capgemini ist ein globaler Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen. Das Unternehmen unterstützt diese bei ihrer dualen Transformation für eine stärker digitale und nachhaltige Welt – stets auf greifbare Fortschritte für die Gesellschaft bedacht. Capgemini ist eine verantwortungsbewusste, diverse Unternehmensgruppe mit einer über 55-jährigen Geschichte und Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern. Capgemini entwickelt mit seiner starken Strategie, Design- und Engineering-Expertise umfassende Services und End-to-End-Lösungen. Dabei nutzt das Unternehmen seine führende Kompetenz in den Bereichen KI, generative KI, Cloud und Daten sowie profunde Branchenexpertise und sein Partner-Ökosystem.
- Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus
- Vielfältiges Weiterbildungsangebot
- Internationales Netzwerk
- Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Gesundheitsangebote
- Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap
- Work-life-balance
- Mitarbeiterrabatte
SAP Basis Consultant (m/w/d), familiäres Arbeitsumfeld Arbeitgeber: Capgemini Deutschland
Kontaktperson:
Capgemini Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Basis Consultant (m/w/d), familiäres Arbeitsumfeld
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP Basis Consultants und Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors und HR-Transformationen auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Schulungen teil, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Moderation von Workshops und die Beratung von Fachabteilungen Teil des Jobs sind, solltest du deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten schärfen. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, um bei Kunden und Kollegen zu überzeugen.
✨Proaktive Kundenakquise
Zeige Initiative, indem du potenzielle Kunden identifizierst und ihnen deine Unterstützung anbietest. Bereite dich darauf vor, wie du deren Prozesse optimieren kannst, und bringe Ideen zur Verbesserung mit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Basis Consultant (m/w/d), familiäres Arbeitsumfeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP Basis Consultant gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen im HR-Core und Talentmanagement hervor und erläutere, wie du zur Optimierung von Prozessen in SAP SuccessFactors beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Kenntnisse klar darstellen. Fokussiere dich auf Projekte, in denen du als (Teil-)Projektleiter*in gearbeitet hast, und nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Implementierung von SAP SuccessFactors.
Zeige deine Soft Skills: Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Diese Eigenschaften sind besonders in einem kollaborativen Arbeitsumfeld von Bedeutung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Capgemini. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich SAP SuccessFactors und HR-Transformationen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du betonen, wie du in Teams arbeitest und wie du andere unterstützt. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast.
