Nous recrutons un
Chef de Projet Industrialisation Process
pour piloter des projets d’investissement de moyens de production, en assurant la bonne maîtrise des processus, des standards et des budgets.
Le poste inclut des échanges et déplacements réguliers chez les fournisseurs.
Responsabilités
Piloter des projets d’investissement de moyens de production en respectant les processus, les référentiels et les budgets.
Atteindre les objectifs qualité en s’appuyant sur les experts techniques.
Animer l’analyse des besoins, intégrer les besoins clients, les référentiels techniques et proposer le cadrage des projets.
Fédérer l’ensemble des contributeurs autour des objectifs et valoriser le travail d’équipe.
Documenter les scénarii industriels et les solutions techniques, présentation Direction.
Piloter le planning des activités et la levée des risques.
Justifier les besoins d’évolution et contribuer à la consolidation des plans d’amélioration continue et des programmes d’investissement.
Mettre à jour l’information sur le projet et communiquer (qualité, risques, délais, coûts, …).
Animer les reportings, le traitement des écarts et le décisionnel.
Capitaliser sur les bonnes pratiques et contribuer à l’évolution des référentiels.
Diplôme d'ingénieur HES, EPF ou équivalent en mécanique, microtechnique ou production.
Connaissance du métier d'industrialisation process et des outils associés, en particulier sur les thématiques matériaux, process et mesure.
Expérience confirmée (min 10 ans) en gestion de projets d'investissements industriels.
Capacité à prendre du recul pour piloter un groupe de façon transversale.
Communication claire et efficiente, bon esprit de synthèse.
Leadership naturel et pédagogie permettant de motiver et fédérer une équipe.
Autonomie, sens des responsabilités et capacité à être force de proposition.
Entregent et forte capacité à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques.
Pourquoi Capgemini ?
Accès à plus de 60 000 heures de formation via notre Engineering Academy, dès le premier jour, pour développer vos compétences dans des domaines tels que l’IA générative, la science des données ou la durabilité.
Travail hybride
: profitez d’une flexibilité entre télétravail et présence sur site, favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Collaboration au sein d’équipes diverses et inclusives, stimulant l’innovation et l’intelligence collective.
Avantages supplémentaires
:
5 semaines de congés payés
Programme d’actions de l’entreprise
Contribution annuelle à un abonnement sportif
#J-18808-Ljbffr
Chef de Projet Industrialisation Process
pour piloter des projets d’investissement de moyens de production, en assurant la bonne maîtrise des processus, des standards et des budgets.
Le poste inclut des échanges et déplacements réguliers chez les fournisseurs.
Responsabilités
Piloter des projets d’investissement de moyens de production en respectant les processus, les référentiels et les budgets.
Atteindre les objectifs qualité en s’appuyant sur les experts techniques.
Animer l’analyse des besoins, intégrer les besoins clients, les référentiels techniques et proposer le cadrage des projets.
Fédérer l’ensemble des contributeurs autour des objectifs et valoriser le travail d’équipe.
Documenter les scénarii industriels et les solutions techniques, présentation Direction.
Piloter le planning des activités et la levée des risques.
Justifier les besoins d’évolution et contribuer à la consolidation des plans d’amélioration continue et des programmes d’investissement.
Mettre à jour l’information sur le projet et communiquer (qualité, risques, délais, coûts, …).
Animer les reportings, le traitement des écarts et le décisionnel.
Capitaliser sur les bonnes pratiques et contribuer à l’évolution des référentiels.
Diplôme d'ingénieur HES, EPF ou équivalent en mécanique, microtechnique ou production.
Connaissance du métier d'industrialisation process et des outils associés, en particulier sur les thématiques matériaux, process et mesure.
Expérience confirmée (min 10 ans) en gestion de projets d'investissements industriels.
Capacité à prendre du recul pour piloter un groupe de façon transversale.
Communication claire et efficiente, bon esprit de synthèse.
Leadership naturel et pédagogie permettant de motiver et fédérer une équipe.
Autonomie, sens des responsabilités et capacité à être force de proposition.
Entregent et forte capacité à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques.
Pourquoi Capgemini ?
Accès à plus de 60 000 heures de formation via notre Engineering Academy, dès le premier jour, pour développer vos compétences dans des domaines tels que l’IA générative, la science des données ou la durabilité.
Travail hybride
: profitez d’une flexibilité entre télétravail et présence sur site, favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Collaboration au sein d’équipes diverses et inclusives, stimulant l’innovation et l’intelligence collective.
Avantages supplémentaires
:
5 semaines de congés payés
Programme d’actions de l’entreprise
Contribution annuelle à un abonnement sportif
#J-18808-Ljbffr
