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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess im Engineering-/IT-Bereich.
- Arbeitgeber: Capgemini Engineering ist ein führender Anbieter von Ingenieurdienstleistungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein diverses Team warten auf dich.
- Andere Informationen: Lerne in einem unterstützenden Umfeld und entwickle dich persönlich sowie fachlich weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Karriere mit echten Möglichkeiten und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 43000 € pro Jahr.
Bei Capgemini Engineering, dem weltweit führenden Anbieter von Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieur*innen, Wissenschaftler*innen und Architekt*innen zusammen, um die innovativsten Unternehmen der Welt dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten. Von autonomen Autos bis hin zu lebensrettenden Robotern – unsere Expert*innen für Digital- und Softwaretechnologie blicken über den Tellerrand hinaus und bieten einzigartige F&E- und Ingenieurdienstleistungen für alle Branchen. Steige bei uns ein und entdecke eine Karriere voller Möglichkeiten. Wo du wirklich etwas bewirken kannst. Wo kein Tag wie der andere ist.
Deine Rolle
- Du bist für den gesamten End-to-End-Recruitmentprozess verantwortlich und betreust eigenständig Positionen im Engineering-/IT Bereich – von der Stellenausschreibung, Vorauswahl, Interviewdurchführung- und Koordination bis hin zum Angebotsprozess.
- Du wirkst bei der Durchführung von Bedarfsanalysen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und internen Fachbereichen mit.
- Du führst aktive Ansprachen von Kandidat*innen über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, XING, Networking Events etc.) durch.
- Du bist stets up-to-date in Bezug auf unsere Kundenbedarfe und Markttrends und berätst uns sowohl mit kreativen, innovativen Ideen bei der passgenauen Weiterentwicklung des Personalplanungs- und Recruiting Prozesses als auch bei der idealen Nutzung unseres Talent-Pools.
- Du erstellt Marktanalysen und gibst Berichterstattung über Rekrutierungstrends und -Strategien.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Personaldienstleistungsumfeld mit hoher Affinität zu Engineering-Positionen.
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungsmethoden und -Technologien.
- Erste Erfahrungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und/oder weiterer Entwicklungsleistungen von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
- Fließende Deutsch -und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was du bei uns schätzen wirst
- Ein Umfeld, in dem du dich stetig weiterentwickeln kannst. Unser Angebot an Weiterbildungsprogrammen soll dir dabei helfen, eine Welt voller Möglichkeiten zu entdecken – sei es durch fachspezifische Schulungen, Mentoring oder innovative Projekte.
- Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Arbeite flexibel – je nach Projekteinsatz und Absprache im Team hast du die Möglichkeit örtlich flexibel und in Gleitzeit an diversen Standorten zu arbeiten.
- Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation – arbeite in einem diversen und offenen Team, das auf gegenseitige Unterstützung und Austausch setzt.
Kein 100%iges Match? Kein Grund zur Sorge! Capgemini Engineering unterstützt dich mit einem breitgefächerten Lernangebot, sodass du dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kannst.
WIR FREUEN UNS AUF DICH
Du hast Fragen zu Stellenprofil und/oder den Anforderungen? Bitte wende dich dazu an deine Ansprechpartner*in im Recruiting.
Kim-Denise Schreiner , Senior Manager Talent Acquisition
Capgemini Engineering Service GmbH
Bitte fülle unser Online-Bewerbungsformular vollständig aus und füge deinen Lebenslauf, Arbeits- und (Hoch-) Schulzeugnisse sowie ggf. weitere Bescheinigungen bei.
Wir wünschen dir viel Erfolg!
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#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Capgemini Engineering
Kontaktperson:
Capgemini Engineering HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Messen, um persönliche Beziehungen aufzubauen und mehr über die aktuellen Trends im Recruiting zu erfahren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Engineering- und IT-Bereich. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, um gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Aktive Ansprache üben
Schule deine Fähigkeiten in der aktiven Ansprache von Kandidaten. Übe, wie du potenzielle Talente ansprechen kannst, um sie für offene Positionen zu gewinnen. Eine überzeugende Ansprache kann den Unterschied machen.
✨Bleibe flexibel und anpassungsfähig
Sei bereit, dich an verschiedene Rekrutierungsmethoden und -technologien anzupassen. Zeige, dass du innovativ denkst und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von Capgemini Engineering gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfahrungen im Engineering- oder IT-Bereich, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Talent Acquisition Specialist geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Affinität zu Engineering-Positionen ein.
Dokumente vollständig einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente wie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und relevante Bescheinigungen vollständig und in der richtigen Form einreichst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Engineering vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere zu Themen wie Kandidatenauswahl und Verhandlungsstrategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Sei gut informiert über die neuesten Trends im Recruiting und im Engineering-Bereich. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.