Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und übernehme Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Capgemini Invent, ein innovativer Transformationsberater mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und eine wertorientierte Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Langfristige Karrierechancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Qualifikationen: Studierende im Bereich Wirtschaft mit ersten Erfahrungen im HR-Marketing und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist.
Deine Rolle
- Werde Teil unseres Recruiting Teams
- Übernimm Verantwortung für den End-to-End-Recruitingprozess
- Unterstütze bei der Optimierung vorhandener HR-Prozesse und leite HR Projekte eigenverantwortlich
- Lass deiner Kreativität freien Lauf und plane gezielt HR-Aktivitäten wie z.B. Networking Events
- Übernimm Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Karriere-Webpage
Dein Profil
- Du bringst erste praktische Erfahrungen im Bereich HR Marketing und Recruiting mit
- Du bist aktuell Student*in eines wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges (Bachelor/ Master) idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Du überzeugst uns von deinem außerordentlichen Engagement und zeigst überdurchschnittliche Studienleistungen
- Du arbeitest strukturiert und hast Spaß daran innovative Ideen voranzutreiben
- Du bist ein Organisationstalent, zuverlässig und ein Teamplayer
- Du sprichst fließend Deutsch- und Englisch und verfügst über sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Was du bei uns schätzen wirst
- Innovative Strategieprojekte im HR-Umfeld
- Zusammenarbeit in internationalen Teams eines weltweit führenden Beratungshauses
- Langjährig gelebte, auf Werte ausgerichtete Unternehmenskultur
- Erfolgreiches Wachstum in digitalen Zukunftsthemen sowie viel Raum für Eigeninitiative
- Langfristig ausgerichtetes Work-Life-Balance-Modell
Die ausgeschriebene Vakanz ist ganzjährig zu besetzen. Wir freuen uns über deine vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal und unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts sowie deiner Standortpräferenz.
Wende dich bei Fragen bitte an deine potentielle Kollegin Hannah: hannah.dzionsko@capgemini.com.
Über Capgemini: Capgemini ist ein globaler Partner für die KI-gestützte Geschäfts- sowie Technologietransformation. Das Unternehmen schafft messbaren Mehrwert für seine Kunden, indem es die Zukunft von Organisationen gestaltet und im Zusammenspiel von KI, Technologie sowie dem Mensch Realität werden lässt. Seit fast 60 Jahren steht Capgemini für Verantwortung wie auch Vielfalt und beschäftigt über 420.000 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern.
Praktikant*in / Werkstudent*in im Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Capgemini Invent
Capgemini Invent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant*in oder Werkstudent*in im Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von einer wertorientierten Unternehmenskultur, innovativen Projekten im HR-Bereich und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und gibt dir Raum für kreative Ideen und Eigeninitiative.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant*in / Werkstudent*in im Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Capgemini Invent einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Capgemini Invent.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Capgemini Invent für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant*in / Werkstudent*in im Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Capgemini Invent interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Invent vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
