Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Transformationsprojekte und entwickle innovative digitale Lösungen.
- Arbeitgeber: Capgemini Invent ist ein globaler Partner für digitale Transformation mit über 340.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit kreativen Lösungen und arbeite in einem vielfältigen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Consulting, Führungskompetenz und Kenntnisse in digitaler HR-Transformation.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Portal mit Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist — informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten, verstärkt durch Kreativität und Design, und basierend auf modernster Technologie.
Deine Rolle
Als Senior Consultant im Bereich HR Transformation übernimmst du spannende (Teil-)Projekte, stellst dich anspruchsvollen Herausforderungen und entwickelst zukunftsfähige HR- und HRIT-Strategien zur Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen im HR-Bereich. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du innovative Lösungen für komplexe Kundenanforderungen und identifizierst Herausforderungen sowie Chancen in ganzheitlichen Transformationsprojekten im Bereich HR Transformation & Digitalisierung. Du berätst das Management nationaler und internationaler Kunden branchenübergreifend bei der Konzeption und dem Design moderner HR-Operating-Modelle sowie zukunftsfähiger HR-Produktportfolios. Zudem begleitest du organisatorische, prozessuale und IT-bezogene Veränderungen in der HR-Organisation gemeinsam mit dem Top-Management. Du unterstützt insbesondere bei der fachlichen Anforderungsanalyse und bei der technischen Implementierung moderner HRIT-Lösungen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday) sowie Experience-Lösungen (z.B. ServiceNow) im Rahmen der Einführung von Best-Practice-Prozessen und der Identifikation notwendiger Change-Management-Maßnahmen.
Dein Profil
- Du hast praktische Berufserfahrung im Consulting, insbesondere im digitalen Wandel, idealerweise in unseren Fokusbranchen (Automotive, Manufacturing, Life Science, Consumer Products & Retail, Banking, Insurance, Public Sector).
- Du hast erste Führungserfahrung als (Teil-)Projektleiter bei komplexen End-to-End HR- und HR-IT-Transformationsprojekten.
- Du bist Experte für digitale HR-Transformation und hast Kenntnisse in Bereichen wie HR Service Delivery, HR Target Operating Model, HR Cloud (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, ServiceNow) und Employee Experience.
- Du hast Freude an strategischer Analyse und an der Lösung komplexer Kundenherausforderungen.
- Du verfügst über einen herausragenden Studienabschluss in Wirtschaft oder Informationstechnologie.
- Du bist kommunikationsstark, teamorientiert und bringst hohes Engagement sowie ein selbstbewusstes Auftreten mit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Flexibilität und Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Was du bei uns schätzen wirst
- Werde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative Projekte, globale Teams und digitales Know-how die Zukunft gestaltet.
- Klare Perspektiven für deine Karriere und Raum für Eigeninitiative.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unser Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
- Benefits für eine optimale Work-Life-Balance, inklusive Angebote zu Gesundheit & Wohlbefinden, Mobilität und moderne Arbeitsplätze.
Capgemini ist ein globaler Partner für Business- und Technologie-Transformationen. Das Unternehmen unterstützt Organisationen bei ihrer digitalen und nachhaltigen Transformation, stets mit Blick auf gesellschaftlichen Fortschritt. Mit über 55 Jahren Geschichte und 340.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern nutzt Capgemini seine Expertise in KI, Cloud, Daten und Branchenwissen, um umfassende Lösungen zu entwickeln.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal, inklusive Gehaltsvorstellung, frühestmöglichem Eintrittstermin und Standortpräferenz. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess findest du auf unserer Website. Bei Fragen wende dich bitte an uns.
Senior Consultant HR Transformation Digitalisierung mwd Arbeitgeber: Capgemini Invent
Kontaktperson:
Capgemini Invent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant HR Transformation Digitalisierung mwd
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Transformation und Digitalisierung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in den Fokusbranchen von Capgemini Invent, wie Automotive oder Life Science. Dies zeigt dein Interesse und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten im Bereich HR-Transformation oder digitale Lösungen. Praktische Erfahrungen helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen zu HR-Transformationsprojekten und digitalen Lösungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant HR Transformation Digitalisierung mwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Capgemini Invent. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine praktische Berufserfahrung im Consulting und insbesondere im digitalen Wandel. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Eignung für die Rolle als Senior Consultant unterstreichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne, wie du innovative Lösungen für komplexe Kundenanforderungen entwickeln kannst und welche Kenntnisse du in HR-Transformation und HRIT mitbringst.
Bereite deine Gehaltsvorstellung vor: Überlege dir eine realistische Gehaltsvorstellung, die du in deiner Bewerbung angeben möchtest. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen marktgerecht sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Invent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Capgemini Invent. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie dich auf die Rolle des Senior Consultant HR Transformation vorbereiten.
✨Zeige deine Expertise in digitalen HR-Lösungen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-IT-Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Technologien zu beantworten und wie du sie in Transformationsprojekten eingesetzt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt.
