Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Change-Management-Strategien und begleite transformative Projekte.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensberatung mit Fokus auf Innovation und digitale Transformation.
- Vorteile: Karriereperspektiven, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Work-Life-Balance-Angebote.
- Weitere Informationen: Engagement für Vielfalt und Inklusion in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit wegweisenden Projekten und globalen Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change-Management und Projektleitung, idealerweise mit AI-Integration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.
Deine Rolle
- Du verantwortest die Konzeption und Umsetzung innovativer und zukunftsfähiger Change-Management-Strategien in tech-orientierten Projekten unter Berücksichtigung aller Aspekte eines holistischen Change-Ansatzes.
- Du begleitest technologie-, organisations- oder kulturgetriebene Transformationsprojekte.
- Du verantwortest die (Teil‑)Projekt- und Programmleitung im nationalen und internationalen Umfeld.
- Du konzipierst und realisierst Trainingsmaßnahmen (bspw. unter Nutzung eines Digital Adoption Tools), Workshops sowie zielgruppengerechte Kommunikationsformate.
- Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Services mit und treibst Innovationen sowie agile Transformationsprojekte voran.
- Du nutzt gängige GenAI-Tools (z.B. Copilot, Custom GPTs) und verankerst KI‑gestützte Arbeitsweisen nachhaltig in Projekt- und Kundenkontexten.
Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige praktische Projekt‑ und/oder Beratungserfahrung in der Konzeption, dem Design und der Implementierung innovativer und wirkungsvoller Change-Management-Architekturen sowie Trainingsstrategien für globale digitale Transformationsprojekte, z.B. im Kontext von AI-Adoption, SAP (S/4HANA, SuccessFactors) Workday, Salesforce, Teamcenter, ServiceNow und weiteren Cloud‑Technologien.
- Du hast bereits erste Verantwortung als (Teil‑)Projektleiter*in für komplexe Transformationsprojekte und ‑programme übernommen.
- Du weist idealerweise erste Erfahrungen mit Digital Adoption Plattformen (z.B. WalkMe, Whatfix, SAP Enable Now) auf.
- Du hast einen herausragenden Studienabschluss mit wirtschaftlicher oder psychologischer Ausrichtung.
- Du verfügst idealerweise relevante Zertifikate oder Weiterbildungen mit (z.B. PROSCI, Scrum Master, SAFe, Projektmanagement, Design Thinking, Coaching).
- Du wendest AI‑Lösungen sicher an, kannst diese verständlich erklären und unterstützt aktiv bei der Integration von KI in die Arbeitsabläufe unserer Kunden.
- Du zeichnest dich durch hohe Zuverlässigkeit, ausgeprägten Teamgeist und einen starken Fit für eine weltweit führende Unternehmensberatung aus.
- Du verfügst über ausgeprägte Präsentations‑ und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch exzellent und bringst eine grundsätzliche Reisebereitschaft mit.
Was du bei uns schätzen wirst
- Werde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative und wegweisende Projekte, globale Teams und digitalen Know-How die Zukunft gestaltet.
- Bekomme klare Perspektiven für deine Karriere und Freiraum für Eigeninitiative.
- Erhalte individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Erlebe unser kontinuierliches Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
- Profitiere von unseren Benefits zur optimalen Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing, Zusatzpaketen rund um Mobilität sowie modernen Offices.
Senior Consultant Program & Change Acceleration (m/w/d) Arbeitgeber: Capgemini Invent
Capgemini Invent ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Transformationsprojekten in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Chancengleichheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance profitieren unsere Mitarbeiter von individuellen Karriereperspektiven und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Kreativität und Teamarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant Program & Change Acceleration (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Change-Management und deine Kenntnisse über Technologien am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für innovative Lösungen und Change-Management zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant Program & Change Acceleration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Senior Consultant bei Capgemini Invent brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Change-Management-Strategien passen, die wir suchen.
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Argumente gut strukturiert sind. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Invent vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Capgemini Invent. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Projektleitung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da Innovation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du neue Technologien oder Ansätze in Change-Management-Projekte integrieren würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
