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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte und entwickle globale Operating Models für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Capgemini ist ein führender Partner für digitale Transformation mit über 340.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit kreativen Lösungen und einem starken Team in einer dynamischen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Strategie-/Managementberatung oder GCC-/GBS-Management.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.
Deine Rolle
- Als (Senior) Director für GCC & GBS gestaltest du den Aufbau, die Optimierung und den Betrieb leistungsstarker Delivery-Organisationen – und machst unsere Klient:innen fit für die Zukunft.
- Konzeption: Entwerfe globale Operating Models für innovative wertgetriebene GCC & GBS entlang der Unternehmens-strategie unserer Klient:innen.
- Transformation: Initiiere und lenke End-to-End Programme (Tech-, Prozess-, Change-Tracks) – von der Vision bis zum nachhaltigen Betrieb.
- Innovation: Nutze Cloud, KI, SAP S/4HANA, DevOps und Prozessautomatisierung, um Effizienz- und Qualitätsziele messbar zu heben.
- Go to-Market & Thought Leadership: Positioniere unser Beratungsportfolio im Markt, entwickle neue Angebote und nutze dein C-Level / Entscheider Netzwerk.
- People Leadership: Gewinne, entwickle und binde Best-in-Class-Talente; baue ein diverses, leistungsstarkes Team auf und fördere eine Culture of Growth.
Dein Profil
- >10 Jahre Erfahrung in einer Strategie-/Managementberatung oder im Aufbau/Management komplexer GCC-/GBS-Organisationen für die unterschiedlichsten Funktionen (HR, Finance, Procurement) oder für produktgetriebene Themen (Data & Analytics, bzw. ER&D).
- Tiefes Know-how in Digitalisierung & Automatisierung (u. a. KI, Cloud-Architekturen, DevOps, SAP S/4HANA-Transformationen, RPA).
- Nachgewiesene Go-to-Market-Erfolge und ein belastbares Netzwerk auf CxO-Ebene bzw. Entscheider Ebene.
- Entrepreneurial Leader mit charismatischem Auftreten, klarer Wachstumsmission und Freude an Team-Empowerment.
- Hervorragender Hochschulabschluss sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was du bei uns schätzen wirst
- Werde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative und wegweisende Projekte, globale Teams und digitales Know-How die Zukunft gestaltet.
- Bekomme klare Perspektiven für deine Karriere und Freiraum für Eigeninitiative.
- Erlebe unser kontinuierliches Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
- Profitiere von unseren Benefits zur optimalen Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing, Zusatzpaketen rund um Mobilität sowie modernen Offices.
Über Capgemini
Capgemini ist ein globaler Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen. Das Unternehmen unterstützt diese bei ihrer dualen Transformation für eine stärker digitale und nachhaltige Welt – stets auf greifbare Fortschritte für die Gesellschaft bedacht. Capgemini ist eine verantwortungsbewusste, diverse Unternehmensgruppe mit einer über 55-jährigen Geschichte und 340.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern. Kunden vertrauen auf Capgemini, um das Potenzial von Technologie für die ganze Breite ihrer Geschäftsanforderungen zu erschließen. Capgemini entwickelt mit seiner starken Strategie, Design- und Engineering-Expertise umfassende Services und End-to-End-Lösungen. Dabei nutzt das Unternehmen seine führende Kompetenz in den Bereichen KI, generative KI, Cloud und Daten sowie profunde Branchenexpertise und sein Partner-Ökosystem.
(Senior) Director (m/w/d) Global Capability Centres (GCC) & Global Business Services (GBS) Arbeitgeber: Capgemini Invent
Kontaktperson:
Capgemini Invent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Director (m/w/d) Global Capability Centres (GCC) & Global Business Services (GBS)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk und baue es weiter aus, insbesondere auf CxO-Ebene. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends in der Branche auszutauschen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und Cloud-Technologien auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, relevante Gespräche während des Bewerbungsprozesses zu führen.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor, der bereits in einer ähnlichen Position arbeitet oder gearbeitet hat. Er kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für Führungspositionen vor, insbesondere zu Themen wie Teamführung, strategische Planung und Innovationsmanagement. Übe deine Antworten, um selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Director (m/w/d) Global Capability Centres (GCC) & Global Business Services (GBS)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des (Senior) Directors für GCC & GBS zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und zeige deine Begeisterung für die Herausforderungen, die das Unternehmen bietet.
Betone deine Führungskompetenzen: Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Projekten betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in der Talententwicklung und Teamführung zu illustrieren.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Stelle sicher, dass du alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Automatisierung, klar darstellst. Dies könnte Kenntnisse in KI, Cloud-Architekturen oder SAP S/4HANA umfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Invent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie von Capgemini Invent. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge in der Leitung von GCC- oder GBS-Organisationen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk auf CxO-Ebene, um Einblicke in die Branche und das Unternehmen zu gewinnen. Erwähne im Interview relevante Kontakte oder Erfahrungen, die dir helfen könnten, die Position erfolgreich auszufüllen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Capgemini Invent, indem du Fragen stellst, die auf Vielfalt, Inklusion und Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
