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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe HR-Transformationsprojekte und entwickle innovative Cloud-Strategien.
- Arbeitgeber: Capgemini ist ein globaler Partner für digitale Transformation mit über 340.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und eine moderne Büroumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit kreativen Lösungen in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in HR-Transformation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.
Deine Rolle
- Als (Senior) Manager arbeitest du mit interdisziplinären Teams an der Lösung komplexer Kundenherausforderungen.
- Du übernimmst die Steuerung und Umsetzung komplexer Transformationsprojekte in den Bereichen HR Tech & Digitalisierung für Executive-Level-Kunden – basierend auf Best Practices und Benchmarks.
- Du entwickelst ganzheitliche HR-Cloud-Strategien und begleitest die Einführung moderner HR-IT Lösungen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday) sowie Experience-Lösungen (z.B. ServiceNow).
- Du treibst Themen rund um die technische Operationalisierung von GenAI und deren Integration in bestehende Cloud-Architekturen.
- In deiner Leitungsfunktion verantwortest du das ganzheitliche Projektmanagement, führst eigene Teams und steuerst HR IT Transformationsprojekte organisatorisch, prozessual und technisch zum Erfolg.
- Mithilfe deiner Expertise werden unsere Produkte und Services kontinuierlich marktorientiert weiterentwickelt und neue Kundensegmente erschlossen.
Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams als Projektleitung für komplexe End-to-End HR- und HR IT-Transformations-Projekte.
- Du hast eine hohe IT-Affinität sowie Freude an strategischer Analyse, dem Management innovativer Projekte und der Lösung komplexer Kundenherausforderungen.
- Du bist Experte für digitale HR Transformation und hast Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: HR Service Delivery und HR TOM/TIM, HR Cloud Advisory (z.B. SAP Success Factors, Workday, Oracle, Service Now), Employee Experience von HR Prozessen oder GenAI.
- Du bist kommunikationsstark und überzeugst durch ein selbstbewusstes Auftreten über alle Hierarchieebenen hinweg.
- Einen herausragenden Studienabschluss mit wirtschaftlicher oder informationstechnologischer Ausrichtung.
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und zeigst Flexibilität und Reisebereitschaft.
Was du bei uns schätzen wirst
- Werde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative und wegweisende Projekte, globale Teams und digitales Know-How die Zukunft gestaltet.
- Treibe innovative Transformationsprojekte in zukunftsweisenden Branchen und widme dich visionären und strategischen Entwicklungen.
- Erlebe unser kontinuierliches Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
- Entwickle dich in unserem wissensorientierten Umfeld, das durch unsere auf Mitarbeiter:innen ausgerichtete Unternehmenskultur geprägt ist.
- Profitiere von unseren Benefits zur optimalen Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing, Zusatzpaketen rund um Mobilität sowie modernen Offices.
(Senior) Manager HR Strategy & Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Capgemini Invent
Kontaktperson:
Capgemini Invent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager HR Strategy & Transformation (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Transformation und Digitalisierung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Capgemini oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich mit HR-Technologien und digitalen Transformationen beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie und Digitalisierung auf dem Laufenden. Abonniere relevante Fachzeitschriften, Blogs oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit Recruitern oder während Interviews zu glänzen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen, die sich mit HR-Transformation und Digitalisierung befassen. Ob durch Freiwilligenarbeit oder Nebenprojekte – praktische Erfahrungen helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager HR Strategy & Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position als (Senior) Manager HR Strategy & Transformation erforderlich sind, verstehst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Führung interdisziplinärer Teams und deine Kenntnisse in HR Tech & Digitalisierung hervor. Zeige, wie du zur Lösung komplexer Kundenherausforderungen beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich HR-Transformation und Digitalisierung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Projektleitung und strategischen Analyse zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und der frühestmögliche Eintrittstermin klar angegeben sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Invent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Capgemini. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der HR-Transformation und Digitalisierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Rolle eine hohe IT-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday zu sprechen. Betone, wie du technologische Lösungen in HR-Prozesse integriert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.
