Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Talent Management und Performance-Prozessen mit Datenanalyse.
- Unternehmen: Capgemini Invent, ein führendes Unternehmen für digitale Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und moderne Büros mit Snacks.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in HR und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Geisteswissenschaften, Interesse an HR und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.
Deine Rolle:
- Du unterstützt das Talent Management Team in der Steuerung des HR-Jahreszyklus (Talent Aktivitäten, Performance Management, Beförderungsprozesse, People & Talent Review – stets mit einem datenbasierten analytischen Ansatz).
- Du unterstützt in der Umsetzung des Performance Management Prozesses (hier nutzt du deine Excelkenntnisse zur Erstellung von Listen, Auswertungen und Dashboards zur Unterstützung der Prozesse) und bei der Steuerung des Beförderungsprozesses.
- Du übernimmst Verantwortung für interne Prozesse und Prozessgestaltung.
- Du arbeitest eng mit dem Talentmanagement, den Fachbereichen sowie den HR Kolleg*innen zusammen.
- Du bringst deine analytischen Fähigkeiten in Projekte und Prozessoptimierung ein (z.B. durch Nutzung von KI).
Dein Profil:
- Du hast großes Interesse an HR Themen und möchtest hier erste Erfahrungen sammeln.
- Du bist aktuell Student*in eines wirtschaftswissenschaftlichen, geisteswissenschaftlichen oder ähnlichen Studienganges (Bachelor/ Master) idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Du überzeugst uns von deinem außerordentlichen Engagement.
- Du arbeitest strukturiert und hast Spaß daran, innovative Ideen voranzutreiben.
- Du bist ein Organisationstalent, zuverlässig und ein Teamplayer.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und kennst dich mit dem MS Office Paket aus.
Was du bei uns schätzen wirst:
- Innovative Strategieprojekte im HR-Umfeld.
- Zusammenarbeit in internationalen Teams eines weltweit führenden Beratungshauses.
- Langjährig gelebte, auf Werte ausgerichtete Unternehmenskultur.
- Erfolgreiches Wachstum in digitalen Zukunftsthemen sowie viel Raum für Eigeninitiative.
- Langfristig ausgerichtetes Work-Life-Balance-Modell mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing sowie modernen Offices mit täglich frischer Snack- und Getränkeversorgung.
Du suchst eine spannende Herausforderung neben deinem Studium? Als Werkstudent:in in unserem HR Team erhältst du spannende Einblicke in die internen Abläufe einer IT- & Managementberatung. Werde ab Mitte August 2026 Teil unseres HR Talent Management Teams!
Wir freuen uns über deine vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal und unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühest möglichen Eintrittszeitpunkts.
Hier findest du weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess. Wende dich bei Fragen bitte an Tabea Hesser tabea.hesser@capgemini.com.
Werkstudent*in HR Talent Management (w/m/d) Arbeitgeber: Capgemini Invent
Capgemini Invent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Transformationsprojekte im öffentlichen Sektor vorantreibt und dabei auf eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer optimalen Work-Life-Balance bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. In einem dynamischen Umfeld hast du die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten und aktiv zur Transformation der öffentlichen Verwaltung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent*in HR Talent Management (w/m/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Capgemini Invent Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Capgemini Invent in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Capgemini Invent bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Capgemini Invent sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in HR Talent Management (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Capgemini Invent interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Capgemini Invent.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Capgemini Invent überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini Invent vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Capgemini Invent vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Capgemini Invent interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
