Cybersecurity & Defense Manager (w/m/d)

Fachliche und operative Verantwortung für die Erbringung von SOC‐ und Cyber‐Defense‐Dienstleistungen aus Deutschland unter Einhaltung aller vertraglich vereinbarten Leistungs‐ und Sicherheitsanforderungen.

Ganzheitliche Gestaltung, Betrieb und kontinuierliche Optimierung von Cyber Defense Centern (CDC) einschließlich Services wie Incident Response, Threat Hunting, Schwachstellenmanagement, Endpunkt‐Security sowie SIEM‐ und SOAR‐Lösungen.

Aktive Mitwirkung in Angebots‐ und Presales‐Prozessen mit Verantwortung für Leistungsdefinitionen sowie die Kalkulation marktgerechter Aufwände für komplexe Cybersecurity‐Services.

Weiterentwicklung von Betriebsprozessen, Automatisierungsstrategien und KI‐gestützten Verfahren zur nachhaltigen Steigerung von Effizienz, Servicequalität und Reaktionsfähigkeit.

Aufbau, Führung und Entwicklung lokaler Cyber‐Defense‐Teams sowie Pflege langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen auf fachlicher und strategischer Ebene.

Erfolgreich abgeschlossenes technisches, juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit ausgeprägtem Bezug zu IT‐ und Informationssicherheit.

Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 6–8 Jahre) im IT‐ und Cyber‐Security‐Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt auf SOC‐Betrieb, Cyber Defense, Incident Response oder Sicherheitsarchitekturen.

Tiefgehende praktische Kenntnisse moderner IT‐Infrastrukturen und Sicherheitskonzepte sowie Erfahrung mit relevanten Standards, Frameworks und regulatorischen Anforderungen (z. B. ISO 27001, BSI IT‐Grundschutz, ITIL, NIST).

Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten gepaart mit hoher Eigeninitiative, Belastbarkeit sowie nachgewiesener Führungs‐ und Entscheidungskompetenz.

Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Bereitschaft, Verantwortung in einem anspruchsvollen, dynamischen und internationalen Umfeld zu übernehmen.

Bereitschaft zur Durchführung erforderlicher Sicherheitsüberprüfungen gemäß den gesetzlichen Vorgaben des deutschen Rechts.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Gleichzeitig bietet Capgemini dir flexible Arbeitszeitmodelle.

Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Unser Karrieremodell ermöglicht es dir, deine Karriere so zu lenken, wie es für dich am besten ist und unsere Leadership Programme unterstützen dich dabei. Mit zahlreichen Angeboten auf unserer Lernplattform hast du zudem jederzeit die Möglichkeit, deine Skills auszubauen oder dir neue anzueignen.

Unsere Communitys: Wir bieten dir aktive Mitarbeiternetzwerke, in denen du dich sowohl fachlich als auch persönlich mit Kolleg innen aus aller Welt austauschen kannst. Zudem fördern unsere Communitys Vielfalt, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus
• Jobfahrrad-Programm
• Mobilitätsbudget
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Internationales Netzwerk
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert
• Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Gesundheitsangebote
• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap
• Kontakthalteprogramm fareWelcome!
• Work-life-balance
• Mitarbeiterrabatte
• Team- und Sportevents

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.