Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Ausführung und Koordination von Agile Release Trains für effiziente Produktlieferung.
- Unternehmen: Einer der größten Versicherer in den USA mit über 10 Millionen Haushalten als Kunden.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karriereentwicklung in einem global renommierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite in einem dynamischen, inklusiven Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Bereich Testing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist einer der größten Versicherer der Vereinigten Staaten und bietet eine breite Palette von Versicherungs- und Finanzdienstleistungsprodukten mit einem Bruttobeitragsvolumen von über 25 Milliarden US-Dollar (P&C). Sie bedienen stolz mehr als 10 Millionen US-Haushalte mit über 19 Millionen individuellen Policen in allen 50 Bundesstaaten durch die Bemühungen von über 48.000 exklusiven und unabhängigen Agenten sowie fast 18.500 Mitarbeitern. Schließlich ist unser Kunde Teil einer der größten Versicherungsgruppen der Welt.
Über die Rolle
Wir suchen einen hochorganisierten und strategischen Fachmann zur Unterstützung der Ausführung, Koordination und Lieferung des Agile Release Train (ART). Diese Rolle fungiert als wichtiger Partner zwischen Produkt-, Geschäfts- und Technologie-Teams und hilft sicherzustellen, dass die Backlog-Bereitschaft, die Lieferausrichtung, die Kommunikation mit den Stakeholdern und die betriebliche Effizienz gewährleistet sind.
Der ideale Kandidat kombiniert Wissen über agile Lieferung, analytisches Denken, starke Kommunikationsfähigkeiten und betriebliche Strenge, um komplexe bereichsübergreifende Initiativen zu unterstützen und konsistente Lieferergebnisse zu erzielen.
Was Sie tun werden:
- Entwickeln und Ausführen umfassender UAT-Testpläne, einschließlich Testziele, Szenarien und Qualitätskriterien.
- Analysieren von Testergebnissen und Validierung, dass die Akzeptanzkriterien vor der Veröffentlichung erfüllt sind.
- Identifizieren von Mängeln, Unterstützung bei der Fehlersuche und Mitwirkung an der Ursachenanalyse.
- Zusammenarbeit mit Product Owners, QA und Agile-Teams während des gesamten Entwicklungszyklus.
- Unterstützung des Änderungsmanagements und Gewährleistung eines reibungslosen Codeübergangs zwischen den Umgebungen.
- Verfolgen und Berichten des Testfortschritts mithilfe von Fehlerprotokollen und Tracking-Tools.
- Unterstützen bei der Lösung umgebungsbezogener Probleme und Unterstützung von Implementierungsaktivitäten.
- Bereitstellung von Anleitung zu Testtools und Best Practices für Junior-Tester (Level I und II).
- Überwachung des Workflows, der Aufgabenverteilung und der Koordination zur Einhaltung der Servicelevels.
- Beitragen zur Schulung und Mentoring von Teammitgliedern.
6+ Jahre Erfahrung in diesem Bereich
5+ Jahre Erfahrung im Testen oder verwandten Bereichen
Abschluss
Erfahrung mit Prozessen und Methoden der Benutzerakzeptanztests (UAT).
Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
Fähigkeit, Anforderungen zu analysieren und die Testbarkeit sicherzustellen.
Kenntnisse in der Fehlerverfolgung und im Testmanagement.
Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten.
Erfahrung in der Führung, Mentoring oder Anleitung von Junior-Teammitgliedern.
Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni
- Umfassendes Leistungspaket
- Karriereentwicklung und Schulungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsbedingungen (remote und/oder bürobasiert)
- Dynamische und inklusive Unternehmenskultur innerhalb einer weltweit renommierten Gruppe
- Private Krankenversicherung
- Pensionsplan
- Bezahlter Urlaub
- Schulung & Entwicklung
Hinweis: Die Leistungen unterscheiden sich je nach Mitarbeiterlevel.
FBS - Agile Product Manager III Arbeitgeber: Capgemini
Capgemini ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem unterstützenden, globalen Team zu arbeiten. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Capgemini nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch attraktive Zusatzleistungen wie 5 Wochen Urlaub und ein Fitness-Abonnement. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das an der Spitze der technologischen Transformation steht und sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so FBS - Agile Product Manager III erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Capgemini an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FBS - Agile Product Manager III mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Capgemini?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Capgemini arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Capgemini übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Capgemini spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Capgemini, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Capgemini solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Capgemini genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
