Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Wachstumsinitiativen und erreiche profitable Geschäftsergebnisse durch Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
- Unternehmen: FBS – Teil von Farmers Insurance, bekannt für innovative Ansätze und starke Marktpräsenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsbasierte Boni und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamische, inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und nutze Daten zur Entscheidungsfindung.
- Qualifikationen: Mindestens 9 Jahre Erfahrung in Strategie oder operationellen Rollen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
FBS – Farmer Business Services ist Teil der Farmers Insurance-Operationen mit dem Ziel, einen globalen Ansatz zur Identifizierung, Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Top-Talenten zu entwickeln. Durch die Kombination internationaler Reichweite mit US-Expertise bauen wir vielfältige und leistungsstarke Teams auf, die in der heutigen wettbewerbsintensiven Marktsituation gedeihen können. Wir glauben, dass das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens darin liegt, die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten zu haben. Dabei unterstützen wir Farmers dabei, ein Gewinnerteam aufzubauen, das konsistente und nachhaltige Ergebnisse liefert.
Was Sie auf Ihrer Reise mit uns erwarten können:
- Ein solides und innovatives Unternehmen mit starker Marktpräsenz
- Ein dynamisches, vielfältiges und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Führungskräfte mit tiefem Marktverständnis und strategischer Vision
- Kontinuierliches Lernen und Entwicklung
Diese Position ist verantwortlich für die Umsetzung von Wachstumsinitiativen und die Erreichung profitabler Geschäftsergebnisse. Die Position nutzt Analysen, Markteinblicke und funktionsübergreifende Zusammenarbeit, um Chancen zu identifizieren und die Umsetzung voranzutreiben, um messbare Ergebnisse zu liefern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Wachstum und profitable Geschäftsergebnisse vorantreiben, indem eng mit funktionsübergreifenden Teams wie Analytik, Strategie, Produkt, Vertriebsmarketing, UX-Design, Produkt und IT zusammengearbeitet wird, um Wachstumschancen für das Unternehmen zu identifizieren, zu bewerten und zu überwachen.
- Initiativen von der Identifizierung von Chancen und der Entwicklung von Geschäftsfällen bis hin zur Umsetzung und Lieferung messbarer Ergebnisse eigenverantwortlich steuern.
- Eng mit anderen Farmers-Produkten zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zur Schließung von Lücken bei Cross-Selling- und Up-Selling-Möglichkeiten zu identifizieren und Wachstums- und Einkommenschancen zu verbessern.
- Initiativen im gesamten Unternehmen unterstützen, um die Umsetzung von Wachstumsprioritäten zu ermöglichen.
- Sicherstellen, dass die geschäftlichen Bedürfnisse und Prioritäten in wichtigen Initiativen berücksichtigt werden, einschließlich der Unterstützung der Ausrichtung von Anreizen und Geschäftszielen, um sowohl Wachstums- als auch Finanzziele zu erreichen.
- Analysen und Einblicke nutzen, um Entscheidungen zu treffen und Wachstumsinitiativen voranzutreiben.
- Mit den Forschungs- und Analytikteams von Farmers und Zurich zusammenarbeiten, um die verfügbaren Marktinformationen im gesamten Unternehmen voll auszuschöpfen, mit besonderem Fokus auf Cross-Selling und Up-Selling.
- Mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um verschiedene Datenquellen und Analysen in zeitnahe, umsetzbare Einblicke umzuwandeln, die Wachstumsinitiativen unterstützen.
Erforderliche Erfahrung: 9 Jahre in Strategie-, Betriebs- oder umsetzungsorientierten Rollen. Vollständige Englischkenntnisse. Umfassende Kenntnisse über Versicherungsprodukte und Vertriebsprozesse. Erfahrung in der Versicherungsbranche ist von Vorteil - offen für andere Branchen (Finanzen & Banken).
Technische und geschäftliche Fähigkeiten:
- Moderationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, die Bedürfnisse von Zielgruppen und Mitgliedssegmenten zu verstehen und darauf zu reagieren.
- Nachgewiesene Planungs-, Priorisierungs-, Zeitmanagement- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu erzielen.
- Praktische Erfahrung in Betrieb und Umsetzung.
- MS Office – Finanzmodelle, Projektionen, Prognosen, PPT, Erstellung von Geschäftsfällen.
Diese Position bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni
- Karriereentwicklung und Schulungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsbedingungen (remote und/oder bürobasiert)
- Dynamische und inklusive Unternehmenskultur innerhalb einer weltweit anerkannten Gruppe.
FBS Director of Growth & Execution Arbeitgeber: Capgemini
Capgemini ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem unterstützenden, globalen Team zu arbeiten. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Capgemini nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch attraktive Zusatzleistungen wie 5 Wochen Urlaub und ein Fitness-Abonnement. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das an der Spitze der technologischen Transformation steht und sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so FBS Director of Growth & Execution erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Capgemini ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Capgemini über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Capgemini interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FBS Director of Growth & Execution mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Capgemini einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Capgemini zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Capgemini, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Capgemini arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Capgemini betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Capgemini schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
