Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Planung und Lieferung von Vertriebsplattformen für digitales Wachstum.
- Unternehmen: FBS – Teil von Farmers Insurance mit globalem Ansatz zur Talentgewinnung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit starken Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Vertriebs in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung in digitaler Produktlieferung und Führung von Produktteams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
FBS – Farmer Business Services is part of Farmers Insurance operations with the purpose of building a global approach to identifying, recruiting, hiring, and retaining top talent.
By combining international reach with US expertise, we build diverse and high-performing teams that are equipped to thrive in today’s competitive marketplace.
We believe that the foundation of every successful business lies in having the right people with the right skills.
That is where we come in—helping Farmers build a winning team that delivers consistent and sustainable results.
Since we don’t have a local legal entity, we’ve partnered with Capgemini, which acts as the Employer of Record. Capgemini is responsible for managing local payroll and benefits.
- What to Expect on Your Journey with Us
- A solid and innovative company with a strong market presence
- A dynamic, diverse, and multicultural work environment
- Leaders with deep market knowledge and strategic vision
- Continuous learning and development
This position strategically leads the end-to-end delivery of enterprise sales platforms and capabilities that support the organization’s digital growth objectives.
Owns roadmap planning, feature prioritization, requirements analysis, and agile delivery of functionality across customer-facing, sales enablement, and operational platforms.
Drives measurable business outcomes by translating business strategy into a continuously evolving roadmap for sales applications and platforms.
Leads a team of Product Owners and Agile Product Managers responsible for partnering with technology, user experience, operations, and business stakeholders to deliver prioritized capabilities.
Key Responsibilities
- Develops and manages the strategic roadmap for enterprise sales applications and platforms, ensuring alignment with broader business growth, profitability, operational effectiveness, and customer experience objectives.
- Leads agile feature delivery by supporting program planning, feature intake, prioritization, sequencing, and cross-functional dependency management to maximize delivery velocity and business value.
- Directs a team of Product Owners and delivery partners across multiple agile teams, ensuring work is aligned to strategic priorities, clearly scoped, and delivered with measurable outcomes.
- Drives improvements in digital sales performance through data-informed experimentation, user experience optimization, process simplification, and reduction of customer friction across relevant products and sales journeys.
- Owns the roadmap for sales enablement and follow-up capabilities, including lead management, customer communication, scheduling, routing, and related workflow functionality across sales channels.
- Translates complex business needs from cross-functional stakeholders into clearly scoped features with benefit statements, acceptance criteria, delivery timelines, and measurable success criteria.
- Analyzes sales performance, customer journey, operational, and platform data to identify high-impact opportunities and present recommendations to senior leadership for investment and prioritization decisions.
- Manages relationships with enterprise technology teams, delivery partners, vendors, and platform stakeholders to support timely feature releases while maintaining quality, stability, and operational readiness.
- Influences resource allocation and capacity planning, including workforce planning, partner support, and budget stewardship for incremental development investments.
- Builds, coaches, and develops Product Owners and Agile Product Managers, fostering a culture of ownership, continuous improvement, disciplined execution, and business-outcome orientation.
Qualifications
- 7-10 years of progressive experience in digital product delivery, agile software development, or platform management within an insurance, financial services, e-commerce, or related digital sales environment.
- Demonstrated experience delivering functionality across sales, customer-facing, or operational platforms.
- 5+ years of leadership experience managing Product Owners.
- Full English fluency.
- Technical & Business Skills
- High degree of initiative and business acumen
- Agile / Safe practices
- Strong analytical skills
- Knowledge of sales enablement platforms, customer-facing digital experiences, workflow tools, and related sales technologies
- Ability to manage cross-functional stakeholder relationships
- Project and program management skills
- Effective leadership skills
Benefits
- Competitive salary and performance-based bonuses
- Comprehensive benefits package
- Career development and training opportunities
- Flexible work arrangements (remote and/or office-based)
- Dynamic and inclusive work culture within a globally renowned group
- Private health insurance
- Pension plan
- Paid time off
- Training & development
- #J-18808-Ljbffr
FBS Director Sales Platform Roadmap & Delivery Arbeitgeber: Capgemini
Capgemini ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem unterstützenden, globalen Team zu arbeiten. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Capgemini nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch attraktive Zusatzleistungen wie 5 Wochen Urlaub und ein Fitness-Abonnement. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das an der Spitze der technologischen Transformation steht und sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so FBS Director Sales Platform Roadmap & Delivery erhalten könntest
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie Capgemini treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie Capgemini, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei Capgemini bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei Capgemini zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FBS Director Sales Platform Roadmap & Delivery mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei Capgemini im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei Capgemini erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
