Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und optimiere unsere Claims-Systeme für maximale Leistung und Zuverlässigkeit.
- Unternehmen: FBS – Teil von Farmers, mit globalem Ansatz zur Talentsuche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Lösungen im HR-Bereich.
- Qualifikationen: 2 Jahre Erfahrung als IS Administrator und Kenntnisse in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
FBS – Farmer Business Services ist Teil der Farmer-Operationen mit dem Ziel, einen globalen Ansatz zur Identifizierung, Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Top-Talenten zu entwickeln. Durch die Kombination internationaler Reichweite mit US-Expertise bauen wir vielfältige und leistungsstarke Teams auf, die in der heutigen wettbewerbsintensiven Marktsituation gedeihen können. Wir glauben, dass das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens darin liegt, die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten zu haben. Das ist unser Beitrag – Farmers dabei zu helfen, ein Gewinnerteam aufzubauen, das konsistente und nachhaltige Ergebnisse liefert.
Da wir keine lokale Rechtseinheit haben, haben wir mit Capgemini zusammengearbeitet, das als Arbeitgeber fungiert. Capgemini ist verantwortlich für die Verwaltung der lokalen Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen.
Was Sie auf Ihrer Reise mit uns erwarten können:
- Ein solides und innovatives Unternehmen mit starker Marktpräsenz
- Ein dynamisches, vielfältiges und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Führungskräfte mit tiefem Marktverständnis und strategischer Vision
- Kontinuierliches Lernen und Entwicklung
Der Systemadministrator unterstützt die Konfiguration, Benutzerberechtigungen, Tests, Integration, Fachwissen, grundlegende Berichterstattung und unterstützt die allgemeinen Technologie-Roadmap-Bemühungen. Diese Position verwaltet, wartet und optimiert die Anspruchssysteme, um Zuverlässigkeit und Leistung sicherzustellen. Die Rolle führt tägliche Verwaltungsaktivitäten der Anspruchssysteme durch und fungiert als Experte für Anspruchssysteme, um technischen Support für Endbenutzer bereitzustellen. Sie arbeitet mit einem begrenzten Maß an Aufsicht, wobei die Aufsicht nur auf komplexe neue Aufgaben fokussiert ist.
Verantwortlichkeiten:
- Wartung der Zuverlässigkeit und Leistung der Anspruchssysteme durch Überwachung, Durchführung von Tests und Fehlersuche.
- Demonstration starker Problemlösungsfähigkeiten zur proaktiven Identifizierung, Bewertung und Lösung von mäßig komplexen bis komplexen Problemen im Zusammenhang mit Anspruchssystemen.
- Funktion als Fachexperte in einem oder mehreren Anspruchssystemen.
- Anwendung von Fachwissen zur effizienten Verwaltung und Fehlersuche bei systembezogenen Problemen.
- Bereitstellung technischer Unterstützung für Endbenutzer und Beantwortung verschiedener Fragen und Probleme.
- Koordination mit der IT zur Konfiguration und Verwaltung der Anspruchssysteme innerhalb der IT-Infrastruktur.
- Implementierung der Agile-Methodik bei der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und der IT zur Entwicklung von Plänen, Zeitplänen und Anforderungen für die Bereitstellung von Anspruchssystemen.
- Recherche, Entwicklung, Test und Implementierung von Upgrades oder Verbesserungen der Anspruchssysteme.
- Empfehlung von Technologielösungen zur Verbesserung manueller Prozesse.
- Durchführung und Reaktion auf regelmäßige Audits der Anspruchssysteme zur Sicherstellung der Compliance.
- Implementierung von Maßnahmen für Systeme und Datensicherheit sowie Einhaltung der Anforderungen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Anbietern zur Optimierung der Integration und Nutzung von Anspruchssystemen.
- Abfrage und Manipulation von Daten zur Lösung von Geschäftsproblemen, einschließlich der Datenextraktion aus relationalen Datenbanken.
- Erstellung und Pflege definierter Prozesse und Praktiken zur Gewährleistung eines konsistenten und effektiven Betriebs der Anspruchssysteme.
- Übernahme der Verantwortung für Verfahrensanleitungen durch die Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen zur Gewährleistung einer umfassenden Dokumentation der Anspruchssysteme, Prozesse und Konfigurationen für Wissensaustausch und Referenzzwecke.
- Ausführung anderer zugewiesener Aufgaben.
Qualifikationen:
- 2 Jahre Erfahrung als IS-Administrator oder in einem verwandten Bereich
- Verständnis der HR-Verfahren
- 2+ Jahre Erfahrung mit SAP Success Factor oder anderen Plattformen
- Verständnis der M365-Tools
- Erfahrung mit Ticketing-Systemen wie ServiceNow
Nice to Have:
- Erfahrung mit Power Platform-Tools
Diese Position bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni.
- Umfassendes Leistungspaket.
- Flexible Arbeitsbedingungen (remote und/oder bürobasiert).
- Ein dynamisches und integratives Arbeitsumfeld innerhalb einer weltweit renommierten Gruppe.
- Private Krankenversicherung.
- Bezahlter Urlaub.
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Partnerschaft mit renommierten Unternehmen.
FBS HRIS Administrator Arbeitgeber: Capgemini
Capgemini ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem unterstützenden, globalen Team zu arbeiten. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Capgemini nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch attraktive Zusatzleistungen wie 5 Wochen Urlaub und ein Fitness-Abonnement. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das an der Spitze der technologischen Transformation steht und sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so FBS HRIS Administrator erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Capgemini bewerben
Viele Unternehmen, wie Capgemini, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FBS HRIS Administrator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Capgemini und die ausgeschriebene Position FBS HRIS Administrator zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Capgemini an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
