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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Change Management Strategien und leite spannende Transformationsprojekte.
- Arbeitgeber: Capgemini ist ein globaler Partner für digitale und nachhaltige Transformation mit über 340.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit kreativen Lösungen und arbeite in einem vielfältigen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Change Management und ein herausragender Studienabschluss.
- Andere Informationen: Die Position ist ganzjährig zu besetzen und bietet Reisebereitschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.Deine RolleKonzeption und Umsetzung innovativer und zukunftsfähiger Change Management Strategien, die alle Aspekte eines holistischen Change Ansatzes beinhaltenBegleitung von technologie-, organisations- oder kulturgetriebenen TransformationsprojektenProgrammmanagement und Steuerung von Multitower ProjektenÜbernahme von (Teil-) Projekt- und Programmleitung im nationalen und internationalen UmfeldDesign und Umsetzung von z.B. Trainingsmaßnahmen, Workshops und KommunikationsformatenAktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Services und dem Vorantreiben von innovationen und agilen Transformationsprojekten bei führenden internationalen KonzernenDein ProfilMehrjährige praktische Projekt- und/oder Beratungserfahrung rund um den digitalen Wandel und Change Management in einer unserer Fokusbranchen (Automotive, Manufacturing & Life Sciences, Consumer Products & Retail, Banking, Insurance oder Public Sector)Erste Verantwortung als (Teil-) Projektleitung für komplexe Transformationsprojekte und -programmeSpaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und UmsetzungsarbeitEinen herausragenden Studienabschluss mit wirtschaftlicher oder psychologischer AusrichtungZertifikate/Weiterbildungen (z.B. PROSCI, Scrum Master, SAFe, Projektmanagement, Design Thinking, Coaching) sind von VorteilHohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende UnternehmensberatungAusgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-KenntnisseExzellente Deutsch- und EnglischkenntnisseGrundsätzliche ReisebereitschaftWas du bei uns schätzen wirstWerde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative und wegweisende Projekte, globale Teams und digitales Know-How die Zukunft gestaltetBekomme klare Perspektiven für deine Karriere und Freiraum für EigeninitiativeErhalte individuelle EntwicklungsmöglichkeitenErlebe unser kontinuierliches Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und InklusionProfitiere von unseren Benefits zur optimalen Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing, Zusatzpaketen rund um Mobilität sowie modernen OfficesÜber CapgeminiCapgemini ist ein globaler Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen. Das Unternehmen unterstützt diese bei ihrer dualen Transformation für eine stärker digitale und nachhaltige Welt – stets auf greifbare Fortschritte für die Gesellschaft bedacht. Capgemini ist eine verantwortungsbewusste, diverse Unternehmensgruppe mit einer über 55-jährigen Geschichte und 340.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern. Kunden vertrauen auf Capgemini, um das Potenzial von Technologie für die ganze Breite ihrer Geschäftsanforderungen zu erschließen. Capgemini entwickelt mit seiner starken Strategie, Design- und Engineering-Expertise umfassende Services und End-to-End-Lösungen. Dabei nutzt das Unternehmen seine führende Kompetenz in den Bereichen KI, generative KI, Cloud und Daten sowie profunde Branchenexpertise und sein Partner-Ökosystem. Die Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von 22,1 Milliarden Euro.Die ausgeschriebene Vakanz ist ganzjährig zu besetzen.Wir freuen uns über deine vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts sowie deiner Standortpräferenz.Hier findest du weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und unserem Workforce & Organization Ansatz.Wende dich bei Fragen bitte an margarita.korobkina@capgemini.com.#LI-Hybrid #J-18808-Ljbffr
Senior Consultant / Manager Program & Change Acceleration (m/w/d) Arbeitgeber: Capgemini
Kontaktperson:
Capgemini HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant / Manager Program & Change Acceleration (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte bei Capgemini Invent zu sammeln. Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Projektleitung demonstrieren. Zeige, wie du innovative Lösungen entwickelt hast, die den Wandel vorangetrieben haben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Change Management und digitale Transformation. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, was für die Position von großer Bedeutung ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen und Netzwerken. Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Moderation und Präsentation unter Beweis stellst, um das Vertrauen potenzieller Kollegen zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant / Manager Program & Change Acceleration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Consultant / Manager Program & Change Acceleration zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen, wie Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Change Management, klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben präsentierst.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittszeitpunkt angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Capgemini Invent. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Projektleitung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle entscheidend ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast. Betone deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der Transformation.