Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HR-Projekte und entwickle innovative digitale Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie mit einem Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktive Gesundheitsangebote, Mobilitätspakete und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und Kenntnisse in digitaler HR-Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior Manager/Director arbeiten Sie mit interdisziplinären Teams, um komplexe Kundenherausforderungen im Bereich HR Tech & Digitalization für Kunden auf Executive-Ebene zu lösen. Sie werden komplexe Transformationsprojekte leiten und umsetzen, HR-Cloud-Strategien entwickeln und Themen rund um die Integration von GenAI vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Leitung von Teams und Steuerung von HR-IT-Transformationsprojekten
- Gestaltung von KI-gesteuerten Arbeitsmethoden und Prozessen
- Arbeit an der Konzeption skalierbarer KI-Assets und zentraler Innovationstreiber
Warum es passen könnte:
Sie haben die Möglichkeit, innovative Transformationsprojekte voranzutreiben, sich in einem wissensorientierten Umfeld weiterzuentwickeln und von einer Unternehmenskultur zu profitieren, die die Mitarbeiterorientierung priorisiert.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams
- Hohe IT-Affinität und Freude an strategischer Analyse
- Expertise in digitaler HR-Transformation und Kenntnisse in HR Service Delivery, HR TOM/TIM, HR Cloud Advisory, Employee Experience oder GenAI
- Hervorragender akademischer Abschluss mit wirtschaftlicher oder informationstechnologischer Ausrichtung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorteile:
- Attraktive Angebote rund um Gesundheit & Wohlbefinden
- Zusätzliche Pakete rund um Mobilität
- Moderne Büros
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager/Director HR Transformation & Digitalization erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Capgemini aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Capgemini, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager/Director HR Transformation & Digitalization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Capgemini klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Capgemini die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
