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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe HR-Projekte und transformiere Payroll-Prozesse für Executive-Level-Kunden.
- Arbeitgeber: Capgemini ist ein globaler Partner für digitale und nachhaltige Transformation mit über 340.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Projekten und einem vielfältigen, inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in HR-Transformationen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Die Position ist ganzjährig zu besetzen und bietet internationale Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Overview
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.
Deine Rolle
Als (Senior) Manager arbeitest du mit interdisziplinären Teams an der Lösung komplexer Kundenherausforderungen.
Du übernimmst die Steuerung und Umsetzung komplexer Business-Projekte im HR Management mit einem besonderen Fokus auf Payroll-Transformationen für Executive-Level-Kunden.
In deiner Leitungsfunktion verantwortest du dabei das ganzheitliche Projektmanagement, steuerst eigene Teams und führst Payroll Transformationsprojekte organisatorisch, prozessual und technisch zum Erfolg.
Du verantwortest die strategische Beratung und Entwicklung von Payroll Operating Modellen, der Optimierung von Payroll Prozessen sowie die Begleitung technischer Implementierungen von Payroll- und Zeitmanagement-Lösungen.
Mithilfe deiner Expertise werden unsere Produkte und Services kontinuierlich marktorientiert weiterentwickelt und neue Kundensegmente erschlossen.
Dein Profil
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit Budgetverantwortung im Beratungsumfeld innerhalb einer unserer Fokusbranchen mit (Automotive, Manufacturing & Life Science, Consumer Products & Retail, Banking, Insurance oder Public Sector)
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams als Projektleitung für komplexe End-to-End HR- und HR IT-Transformations-Projekte
- Du hast eine hohe IT-Affinität sowie Freude an strategischer Analyse, dem Management innovativer Projekte und der Lösung komplexer Kundenherausforderungen
- Du bist Experte in Payroll Advisory mit Fokus auf einen oder mehreren der folgenden Bereiche: HR Service Delivery Modell, HR Operations, Payroll Prozess und Solution Design (in Verbindung mit z.B. SAP HCM Payroll, SAP SF Core), HR-Automation/AI, Employee Experience
- Du bist kommunikationsstark und überzeugst durch ein selbstbewusstes Auftreten über alle Hierarchieebenen hinweg
- Einen herausragenden Studienabschluss mit wirtschaftlicher oder informationstechnologischer Ausrichtung
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und zeigst Flexibilität und Reisebereitschaft
Was du bei uns schätzen wirst
- Werde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative und wegweisende Projekte, globale Teams und digitales Know-How die Zukunft gestaltet
- Bekomme klare Perspektiven für deine Karriere und Freiraum für Eigeninitiative
- Erhalte individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Erlebe unser kontinuierliches Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion
- Profitiere von unseren Benefits zur optimalen Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing, Zusatzpaketen rund um Mobilität sowie modernen Offices
Über Capgemini
Capgemini ist ein globaler Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen. Das Unternehmen unterstützt diese bei ihrer dualen Transformation für eine stärker digitale und nachhaltige Welt – stets auf greifbare Fortschritte für die Gesellschaft bedacht. Capgemini ist eine verantwortungsbewusste, diverse Unternehmensgruppe mit einer über 55-jährigen Geschichte und 340.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern. Kunden vertrauen auf Capgemini, um das Potenzial von Technologie für die ganze Breite ihrer Geschäftsanforderungen zu erschließen. Capgemini entwickelt mit seiner starken Strategie, Design- und Engineering-Expertise umfassende Services und End-to-End-Lösungen. Dabei nutzt das Unternehmen seine führende Kompetenz in den Bereichen KI, generative KI, Cloud und Daten sowie profunde Branchenexpertise und sein Partner-Ökosystem. Die Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von 22,1 Milliarden Euro.
Die ausgeschriebene Vakanz ist ganzjährig zu besetzen.
Wir freuen uns über deine vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts sowie deiner Standortpräferenz.
Hier findest du weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und unserem Workforce & Organization Ansatz.
Wende dich bei Fragen bitte an margarita.korobkina@capgemini.com.
#LI-Hybrid
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Manager HR Payroll Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Capgemini
Kontaktperson:
Capgemini HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager HR Payroll Transformation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte bei Capgemini Invent zu sammeln. Verbindungen zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Einblicke geben, die dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in der Führung interdisziplinärer Teams und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als (Senior) Manager HR Payroll Transformation zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Payroll-Transformation und HR-Management. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Strategien von Capgemini integriert werden können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder zu den Zielen der Abteilung können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager HR Payroll Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Capgemini Invent. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld, insbesondere in der Führung interdisziplinärer Teams und in Payroll-Transformationen. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Zeige deine IT-Affinität: Da die Position eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Technologien oder Tools erwähnen, mit denen du gearbeitet hast, insbesondere im Bereich HR-IT und Payroll-Lösungen.
Formuliere ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Kommunikationsstärke und dein selbstbewusstes Auftreten zu demonstrieren. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Lösung komplexer Kundenherausforderungen beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Capgemini Invent. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Payroll-Transformation und Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Rolle eine hohe IT-Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Technologien und -Systemen zu sprechen. Erwähne spezifische Tools oder Software, die du verwendet hast, und wie sie zur Optimierung von Prozessen beigetragen haben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Payroll-Transformation bei Capgemini.