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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support recruiters in talent search and interview coordination.
- Arbeitgeber: Join CAPHENIA, a young company focused on renewable synthetic fuels.
- Mitarbeitervorteile: Flexible working hours and opportunities for personal initiative.
- Warum dieser Job: Gain insights into HR while contributing to climate protection and renewable energy.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business or social sciences with a focus on HR; excellent German and English skills required.
- Andere Informationen: Work 20 hours per week in a dynamic, diverse team.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung unserer Recruiter bei der Talentsuche (Xing und LinkedIn) und dem Bewerbermanagement sowie der Koordinierung und Durchführung von Interviews
- Erstellung der Personalunterlagen und Pflege unserer digitalen Personalakten (Personio)
- Unterstützung unseres Geschäftsführers in diversen Phasen von Recruiting und Onboarding, Mitarbeiterbetreuung und administrativen Aufgaben bis zum Offboarding
- Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
- Bereichsübergreifende Projektarbeit im Auftrag des Teams
- Vorbereitung von Projekten, Anfragen und Meetings
Ihr Profil
- Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, Personalwesen oder Ähnlichem
- Du hast 20 Stunden pro Woche Zeit
- Hoch motivierter Teamplayer, durchsetzungsstark und diplomatisch, zielstrebig und eigenverantwortlich
- In dir steckt Begeisterung für die Energiewende und Klimaschutz
- Du bringst Engagement, Kreativität und ein hohes Maß an Selbstorganisation und Lernbereitschaft mit, CRM (Hubspot) und MS Office (Excel, PowerPoint) kannst du mit guten Kenntnissen anwenden
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Mitarbeit in einem visionären Team in einem jungen Unternehmen
- Einblicke in unsere Geschäftsbereiche und Erweiterung deiner Fachkompetenz mittels eigenständigen Projekten, um dich auf deinen Berufseinstieg vorzubereiten
- Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven
- Abwechslungsreiche Arbeit an einer Zukunftstechnologie mit hohem Wachstumspotenzial
- Spannende Themengebiete: Erneuerbare Kraftstoffe, Energiewende, Klimaschutz
- Gleitende Arbeitszeiten
- Ergebnisorientierte Kultur mit viel Freiraum für Eigeninitiative und Ideen
- Offene und diverse Unternehmenskultur
Über uns
CAPHENIA möchte seinen Beitrag dazu leisten, den CO2-Ausstoß zu verringern: mit erneuerbaren synthetischen Kraftstoffen zu wettbewerbsfähigen Preisen.
CAPHENIA folgt dabei dem Beispiel der Natur, indem es CO2 nutzbar macht. Durch ein weltweit patentiertes Power-and-Biogas-to-Liquid-Verfahren (PBtL) wandelt CAPHENIA CO2 und Biogas in erneuerbare synthetische Kraftstoffe um. Diese Kraftstoffe können bestehende Motoren und Triebwerke antreiben, sodass keine aufwendigen Umrüstungen oder neuen Infrastrukturen erforderlich sind. Der für den Umwandlungsprozess benötigte Strom wird aus erneuerbaren Energien gewonnen, auf dessen schwankende Verfügbarkeit das CAPHENIA-Verfahren flexibel reagieren kann.
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Werkstudent HR & People & Culture (w/m/d) Arbeitgeber: Caphenia
Kontaktperson:
Caphenia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR & People & Culture (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Xing und LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Energiewende und im Klimaschutz. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an diesen Themen hast und wie sie mit der HR-Arbeit zusammenhängen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, wo du erfolgreich Projekte koordiniert oder administrativen Aufgaben übernommen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kreativität und Eigeninitiative zu zeigen. Überlege dir, wie du innovative Ideen in den HR-Prozess einbringen könntest, und sei bereit, diese während des Interviews zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR & People & Culture (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CAPHENIA und deren Mission im Bereich erneuerbare Energien. Verstehe die Unternehmenswerte und wie du zu deren Zielen beitragen kannst.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in CRM-Systemen sowie MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Energiewende und Klimaschutz zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du ein guter Fit für das Team bist und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caphenia vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Fragen
Informiere dich über CAPHENIA und deren Projekte im Bereich erneuerbare Energien. Zeige, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Rolle als Werkstudent HR dazu beitragen kann.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen und wie du als Teamplayer agierst. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Zeige deine Begeisterung für das Thema
Sprich über deine Leidenschaft für Klimaschutz und die Energiewende. Erkläre, warum dir diese Themen wichtig sind und wie sie dich motivieren, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten oder den Herausforderungen im HR-Bereich. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
