Functional Specialist – Part Time - Midlands

Entdecken Sie eine neue Art von Karriere im Gesundheitswesen als funktionaler Spezialist.

Was Sie tun werden:

• Durchführung von ersten Bewertungen, papierbasiert, persönlich, per Video oder Telefon, um zu bewerten, wie sich die Gesundheitszustände oder Behinderungen eines Antragstellers auf das tägliche Leben auswirken.
• Beobachtung und Berichterstattung über die Fähigkeit einer Person, Aktivitäten durchzuführen.
• Analyse und Interpretation klinischer Informationen und unterstützender Beweise.
• Erstellung eines umfassenden Berichts von 3.000–4.000 Wörtern über die gesammelten Beweise für jeden Antragsteller, maximal 3 pro Tag.
• Sicherstellung, dass genügend Details, Beweise und Begründungen bereitgestellt werden, um das DWP bei Entscheidungen zu unterstützen.
• Entwicklung Ihres klinischen Wissens und Lernen über weniger vertraute Gesundheitszustände.
• Diese Rolle ist hybrid, mit der Erwartung, dass Sie von zu Hause aus arbeiten und nach einem Rotationsschema in Ihrem nächstgelegenen Bewertungszentrum für persönliche Bewertungen eingesetzt werden.

Was wir suchen:

• Ein Jahr Berufserfahrung nach der Registrierung als Krankenschwester (RMN, RNLD, RGN), Ergotherapeut, Physiotherapeut oder Sanitäter.
• Vollständig registriert bei einer relevanten britischen Regulierungsbehörde (NMC, HCPC oder andere), ohne Einschränkungen oder Bedingungen und mit einer gültigen PIN.
• Ausgezeichnete Beobachtungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, zuzuhören, Empathie zu zeigen und tiefer zu graben.
• Die Fähigkeit, schnell zu arbeiten, Berichte zeitnah zu erstellen und Ziele zu erreichen.
• Solide Erfahrung im Umgang mit IT und Microsoft Office sowie im Remote-Zugriff auf Systeme.
• Ein aktueller gültiger Führerschein oder Zugang zu einem Transportmittel, um Ihr nächstgelegenes Bewertungszentrum zu erreichen.

Sicherheit und Schutz:

Erfolgreiche Kandidaten müssen die Sicherheitsüberprüfung gemäß dem staatlichen Basissicherheitsstandard erfolgreich abschließen. Diese Rolle ist als regulierte Tätigkeit im Zusammenhang mit Kindern oder schutzbedürftigen Erwachsenen im Sinne des Safeguarding Vulnerable Groups Act 2006 definiert und ist von dem Rehabilitation of Offenders Act 1974 ausgenommen. Bei der Überprüfung unterziehen Sie sich einer erweiterten Überprüfung der Strafregister, die sowohl verbrauchte als auch nicht verbrauchte Verurteilungen zeigt.

Ihre Arbeitszeiten:

Während Ihrer anfänglichen Ausbildungszeit (die ersten 8 Wochen) müssen Sie aufgrund betrieblicher Anforderungen vollzeit verfügbar sein. Nach der Ausbildung können Sie in einen Teilzeitvertrag von entweder 22,5 oder 30 Stunden pro Woche wechseln, der über 3–4 Tage verteilt wird. Sie können Ihre tatsächlichen Arbeitszeiten nach der Ausbildung mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren. Die Arbeitszeiten liegen zwischen 8 Uhr und 20 Uhr.

Über Capita HAAS:

Capita erhielt zwei Verträge zur Durchführung der Health Assessment Advisory Service (HAAS) Bewertungen in den Midlands und Wales für das Department for Work and Pensions (DWP) und in Nordirland für das Department for Communities (DfC). HAAS ist ein neuer Dienst, der bestehende Bewertungsdienste für Menschen mit Behinderungen und Gesundheitszuständen unter einem einzigen Anbieter in jeder geografischen Region zusammenführt. Dies wird den Zugang zu Unterstützung für einige der verletzlichsten Menschen in der Gesellschaft einfacher und leichter machen.

Was Sie davon haben:

• Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt von £39.500 (pro rata), das auf £40.500 (pro rata) steigt, wenn Sie die Genehmigung des DWP erhalten.
• Einmal genehmigt, sind Sie berechtigt, an unserem Bonussystem teilzunehmen, das von Qualität und Leistung abhängt.
• 25 Tage Urlaub (steigend auf 27 nach 5 Jahren) (pro rata) mit der Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub zu kaufen.
• Jährliche Rückerstattung der professionellen Registrierungsgebühr und Unterstützung bei der Revalidierung.
• Die Möglichkeit, einen bezahlten Tag außerhalb des Büros zu nehmen, um für unsere Charity-Partner oder eine von Ihnen gewählte Sache zu arbeiten.
• Unternehmensgeförderte Altersvorsorge, Lebensversicherung, ein Cycle2Work-Programm, 15 Wochen vollständig bezahlter Mutterschafts-, Adoptions- und Elternzeit, zwei Wochen Vaterschaftsvergütung und vieles mehr.
• Möglichkeit, vergünstigte Leistungen zu erwerben, die auf Ihren Lebensstil zugeschnitten sind – von Rabatten beim Einkaufen und Ausgehen bis hin zu Gesundheit & Wohlbefinden, Reisen und Technologie.
• Belohnungsprogramm für die Empfehlung eines Freundes.
• Zugang zur Headspace-App für Sie und bis zu 5 Familienmitglieder oder Freunde.
• Zugang zu unseren Mitarbeiter-Netzwerkgruppen, die jede Facette der Vielfalt repräsentieren und es Kollegen ermöglichen, sich zu vernetzen und voneinander auf einer offenen, inklusiven Plattform zu lernen.

Chancengleichheit:

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, was bedeutet, dass wir alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion oder Glauben, Alter, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft berücksichtigen. Wir rekrutieren und entwickeln unsere Mitarbeiter basierend auf Verdiensten und ihrer Leidenschaft für bessere Ergebnisse und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Als Disability Confident Leader werden wir sicherstellen, dass eine faire und angemessene Anzahl von behinderten Bewerbern, die die Mindestkriterien für diese Position erfüllen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Für weitere Informationen oder um über etwaige angemessene Anpassungen zu sprechen, die Sie benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter haasrecruitment@capita.com oder 0300 303 8544.

Standort: Home-Based - GBR, Vereinigtes Königreich.

Arbeitszeit: Teilzeit.

Vertragsart: Unbefristet.