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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsführung strategisch und begleite den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen in der Energiebranche mit über 100 Tankstellen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, hybride Modelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Zentraler Standort in Berlin mit hervorragender Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle dich in einem wertschätzenden Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Capitalheads ist ein Tochterunternehmen der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Als Teil der Kienbaum Gruppe sind wir darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte mit Hidden Champions, kommunalen Unternehmen und Mittelständlern zusammenzubringen. Um unseren Mandanten und Kandidaten die bestmöglichen Lösungen zu liefern, arbeiten wir branchenübergreifend und deutschlandweit.
Unser Mandant ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen aus der Energiebranche, welches auf den Handel sowie der Lagerung von fossilen und biogenen Kraftstoffen fokussiert ist. Dazu gehört auch ein Tankstellennetz mit weit über 100 Standorten. Aktuell besetzen wir die neugeschaffene Rolle des HR Business Partners (m/w/d), die/der moderne HR Prozesse im Unternehmen aufbaut und verantwortet. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Teil- oder Vollzeit zu besetzen.
Inhalte und Ziele
- Strategische Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Sinne eines Business Partnerings auf Augenhöhe
- End-to-End-Begleitung des Recruiting-Prozesses
- Kompetente Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Steuerung und Abstimmung mit externen Partnern
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung moderner HR-Prozesse und -Standards
- Leitung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte entlang aller HR-relevanten Themenfelder
- Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Erstellung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Ausbildungshintergrund
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einer HR Business Partner Rolle
- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Vertragswesen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorzüge unseres Partners
- Modernes und flexibles Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten
- Zentral gelegener Standort in Berlin mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung (Trainings, Coaching etc.)
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Innovation und Mitarbeiterentwicklung
- Die Möglichkeit, aktiv zu gestalten und gesamtunternehmerisch zu denken und handeln
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Capitalheads a Kienbaum Company
Kontaktperson:
Capitalheads a Kienbaum Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren und selbstbewusst aufzutreten!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, was dich motiviert. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der HR Business Partner Rolle passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capitalheads a Kienbaum Company vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und achte auf deine Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen.