Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Energiebranche mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, zentrale Lage in Berlin und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Capitalheads ist ein Tochterunternehmen der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Als Teil der Kienbaum Gruppe sind wir darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte mit Hidden Champions, kommunalen Unternehmen und Mittelständlern zusammenzubringen. Um unseren Mandanten und Kandidaten die bestmöglichen Lösungen zu liefern, arbeiten wir branchenübergreifend und deutschlandweit. Unser Mandant ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen aus der Energiebranche, welches auf den Handel sowie der Lagerung von fossilen und biogenen Kraftstoffen fokussiert ist. Dazu gehört auch ein Tankstellennetz mit weit über 100 Standorten.
Aktuell besetzen wir die neugeschaffene Rolle des Personalreferent (m/w/d), die/der moderne HR Prozesse im Unternehmen aufbaut und verantwortet. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Teil- oder Vollzeit zu besetzen.
Inhalte und Ziele:
- Strategische Beratung der Geschäftsführung in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Sinne eines Business Partnerings auf Augenhöhe
- End-to-End-Begleitung des Recruiting-Prozesses
- Kompetente Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Steuerung und Abstimmung mit externen Partnern
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung moderner HR-Prozesse und -Standards
- Leitung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte entlang aller HR-relevanten Themenfelder
- Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Erstellung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Ausbildungshintergrund
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einer HR Business Partner Rolle
- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Vertragswesen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorzüge unseres Partners:
- Modernes und flexibles Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten
- Zentral gelegener Standort in Berlin mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung (Trainings, Coaching etc.)
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Innovation und Mitarbeiterentwicklung
- Die Möglichkeit, aktiv zu gestalten und gesamtunternehmerisch zu denken und handeln
Kontaktdaten:
Capitalheads a Kienbaum Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Capitalheads a Kienbaum Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Capitalheads a Kienbaum Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Capitalheads a Kienbaum Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capitalheads a Kienbaum Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Capitalheads a Kienbaum Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
