Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere unser HR-System Workday für eine bessere Benutzererfahrung.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das Kinder zum Lächeln bringt und nachhaltige Produkte anbietet.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und lokale Zusatzleistungen wie Gesundheits- und Lebensversicherung.
- Weitere Informationen: Schneller Rekrutierungsprozess mit maximal zwei Interviews.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale HR-Landschaft und trage zur Freude von Millionen bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder IT und mindestens 1 Jahr Erfahrung mit Workday HCM.
Wir sind das Unternehmen, das Kindern ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Unsere Mission ist es, 8 Milliarden Gesichter zum Lächeln zu bringen, und wir werden von unserem Ziel geleitet, sorglose Momente für Kinder auf der ganzen Welt zu schaffen. Mit unserer ikonischen Capri-Sun-Marke streben wir danach, das am besten schmeckende, nachhaltige und beliebteste Getränk für Kinder zu sein. Wir suchen einen HR Systems Specialist, der unser globales HR-Team verstärkt. Diese Rolle wird in Warschau, Polen oder Eppelheim, Deutschland angesiedelt sein. Hinweis: Bewerber werden nur an ihrem aktuellen Standort berücksichtigt.
UMFANG
In dieser Rolle sind Sie Teil des globalen HR-Systemteams, das für die gesamte HR-Technologie und digitale Landschaft der Capri Sun Group verantwortlich ist. Sie spielen eine aktive Rolle bei der Pflege und Verbesserung der Workday-Umgebung sowie bei der Konfiguration neuer Funktionen und Module. Die Rolle berichtet an den Sr. HR Technology and Digitalisation Manager, der in Baar, Schweiz ansässig ist. Wichtiger Hinweis: Dies ist eine technische Workday-Systemrolle. Diese Rolle ist NICHT verantwortlich für den Mitarbeiterlebenszyklus oder die damit verbundenen Dateneingaben.
VERANTWORTUNGEN
- Verwalten und Pflegen von Workday HCM, um Datenintegrität, Sicherheit und Systemeffizienz sicherzustellen
- Konfigurieren von Workday-Modulen (Core HCM, Recruiting, Performance, Abwesenheit, Vergütung, Lernen usw.), um den Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden
- Technische Unterstützung für HR und Mitarbeiter bieten, Systemprobleme lösen und bei Bedarf mit externen Support zusammenarbeiten
- Unterstützen bei Workday-Integrationen mit Drittsystemen (z.B. Lohnabrechnung, SAP)
- Mit IT und externen Anbietern zusammenarbeiten, um Integrationen umzusetzen
- Systemverbesserungen durchführen, testen und die Implementierung neuer Module unterstützen
- Workday-Berichte und Dashboards entwickeln und generieren
- HR-Mitarbeiter und Geschäftsanwender in den Systemfunktionen und -aktualisierungen schulen
- HR-Digitalisierungsinitiativen in Bezug auf andere Systeme mit effektiver funktionsübergreifender Zusammenarbeit unterstützen
PROFIL
- Abschluss in Human Resources, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit erster Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Workday HCM-Konfiguration ist eine harte Anforderung
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen und -Workflows
- Kenntnisse in Datenanalyse, Reporting-Tools und Microsoft Excel
- Erfahrung mit Systemkonfiguration, Integrationen und Fehlersuche
- Ausgezeichnete Problemlösungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
- Fließend in Englisch. Kenntnisse in Deutsch sind von Vorteil
- Unternehmerischer Geist mit einer starken Hands-on- und Can-do-Einstellung
- Kulturelle Sensibilität und Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld
WAS SIE ERWARTEN KÖNNEN
- Breite an Aufgaben und Handlungsspielraum
- Viele Möglichkeiten, Herausforderungen anzunehmen und Dinge voranzutreiben
- Teilnahme an globalen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Strukturierte und verfolgte Leistungsbeurteilungen zweimal im Jahr
- Die Chance, eine geliebte Marke zu gestalten, die Menschen auf der ganzen Welt zum Lächeln bringt
- Ein etabliertes und wachsendes Unternehmen mit einem starken Ruf
- Teilnahme an lokalen Vorteilsprogrammen wie - vom Unternehmen gesponserte Multisportkarte, Krankenversicherung, Lebensversicherung usw.
- Ein kurzer und schneller Rekrutierungsprozess mit maximal zwei Vorstellungsgesprächen
- Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen werden für diese Rolle nicht berücksichtigt.
HR Systems Specialist (all genders) Arbeitgeber: Capri Sun Deutschland
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und an globalen Projekten teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, während wir gleichzeitig attraktive lokale Vorteile wie Gesundheits- und Lebensversicherungen sowie ein Sportprogramm anbieten. In unseren Büros in Warschau oder Eppelheim haben Sie die Chance, Teil einer Marke zu sein, die weltweit Kinder zum Lächeln bringt und dabei hilft, bedeutungsvolle Momente zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Systems Specialist (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Capri Sun Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Capri Sun Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Systems Specialist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Capri Sun Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capri Sun Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Capri Sun Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
