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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Unternehmen, das weltweit Kindern ein Lächeln schenkt und für eine bessere Welt kämpft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Jobbike, Haustrunk und viele weitere tolle Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium haben sowie 3-5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Arbeite in einem wachsenden Unternehmen mit der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind das Unternehmen, das allen Kindern dieser Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Den kleinen wie den grossen Kindern. Und das bereits sechs Milliarden Mal im Jahr. Wir stellen nicht nur Getränke her, sondern fühlen uns auch verpflichtet unseren Teil zu einer gesünderen und besseren Welt beizutragen. Wir sind der beste Arbeitgeber für Macher, die gerne im Team arbeiten und gemeinsam weiterkommen wollen.
An unserem Standort in Eppelheim suchen wir Dich (m/w/d) in Teilzeit (60-80%) ab sofort:
- Sparringpartner der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung sowie Begleitung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen Belangen des Employee-Life-Cycles
- Initiierung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen (Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Beförderungen, Umstrukturierungen, etc.)
- Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Begleitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Erstellung von Reportings und Präsentationen für den Betreuungsbereich
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen
- Leitung von HR-Projekten oder Mitwirkung als Teil eines Projektteams
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in vergleichbarer Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Macher und Teamplayer mit Fachwissen, Durchsetzungskraft sowie Leidenschaft für HR
- Hands-on Mentalität, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Beratungs- und Sozialkompetenzen
- Proaktive, eigenverantwortliche sowie strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
Wir bieten:
- Ein breites Aufgabengebiet und vielzählige Möglichkeiten Herausforderungen anzunehmen
- Ein Umfeld mit motivierten und professionellen Kolleg*innen
- Die Möglichkeit einer tollen Marke weiterhin zum Erfolg zu verhelfen, die der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert
- Teil eines bekannten und wachsenden Unternehmens zu sein
- Eine faire Vergütung mit vielen tollen Benefits (Jobbike, Haustrunk, Altersvorsorgemodelle, u.v.m.)
HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: Capri Sun GmbH
Kontaktperson:
Capri Sun GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von uns zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission unseres Unternehmens auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch unsere Vision teilst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen mit. Überlege dir, wie du die Digitalisierung in der HR-Arbeit vorantreiben könntest und präsentiere diese Ansätze im Gespräch. Das zeigt deine Hands-on Mentalität und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die deine Neugier und dein Interesse an der Position zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen, die für die nächsten Monate gesetzt sind. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Verstehe ihre Werte, Mission und die Produkte, die sie herstellen. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Teamplayer-Qualitäten ein und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capri Sun GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von personalrelevanten Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung und Rekrutierungsstrategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass das Unternehmen Macher sucht, die gerne im Team arbeiten. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Die Rolle erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu demonstrieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Du könntest auch darüber sprechen, wie du komplexe Informationen verständlich vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die zeigen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
