Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Kennzahlen und unterstütze strategische Entscheidungen mit Datenanalysen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen, das Kindern ein Lächeln ins Gesicht zaubert.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Schulungsprogrammen und schnellen Einstellungsprozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine beliebte Marke und bringe Freude in das Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Fließendes Englisch ist erforderlich. Wir sind das Unternehmen, das Kindern ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Unsere Mission ist es, 8 Milliarden Gesichter zum Lächeln zu bringen, und wir werden von unserem Ziel geleitet, unbeschwerte Momente für Kinder auf der ganzen Welt zu schaffen. Mit unserer ikonischen Capri‑Sun-Marke streben wir danach, das am besten schmeckende, nachhaltige und führende Getränk für Kinder zu sein. Wir sind der ideale Arbeitgeber für durstige Menschen, die lösungsorientiert denken, eine Liebesmarke gestalten möchten und mit uns wachsen wollen.
Wir suchen einen HR Controlling & Reporting Specialist, der unser globales HR-Team verstärkt. Der Standort kann in Warschau (Polen), Eppelheim (Deutschland) oder London (Vereinigtes Königreich) sein.
Umfang der Rolle
Sie werden Teil eines kleinen und dynamischen Teams innerhalb der größeren HR-Abteilung sein. Das HR Controlling & Compensation-Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Vergütungssysteme, der Budgetierung, der Überwachung und der Berichterstattung von KPIs, die das Führungsteam bei der Entscheidungsfindung unterstützen.
Ihr Aufgabenbereich liegt im Bereich HR-Controlling und Reporting. Mit Ihren starken quantitativen und analytischen Fähigkeiten helfen Sie verschiedenen internen Stakeholdern, wertvolle Einblicke und Berichte zu den Personalfunktionen innerhalb der Capri Sun Group zu generieren.
Diese Rolle berichtet an den Senior Manager Compensation & Benefits mit Sitz in der Unternehmenszentrale in Baar, Schweiz.
Ihre Verantwortlichkeiten
- HR-Metriken & Einblicke: Entwickeln und Pflegen von wichtigen HR-Metriken zur Überwachung von Trends in der Belegschaft, Produktivität und Compliance. Datenanalysen zur Unterstützung der HR-Strategie und operativen Entscheidungsfindung nutzen. Daten in klare, umsetzbare Einblicke für HR- und Geschäftsinteressierte übersetzen.
- Kosten- & FTE-Planung und -Überwachung: Verfolgen und Berichten über die Mitarbeiterzahl, Beschäftigungskosten und Abweichungen der HR-Kosten. Monatliche Abweichungsanalysen (Ist vs. Budget/Prognose) für FTE, Personal- und Nicht-Personalkosten im gesamten Unternehmen durchführen. Trends und Abweichungen identifizieren und Ergebnisse mit relevanten Teams teilen. Den Forecast- und Jahresplanungsprozess von HR-Seite aus steuern, indem Sie mit Stakeholdern koordinieren, sicherstellen, dass Fristen eingehalten werden, und nicht-technische Kollegen bei der Verständigung von finanziellen Konzepten unterstützen.
- Reporting & Audit: Regelmäßige und ad-hoc-finanzielle Updates für HR- und Geschäftsleiter vorbereiten und liefern. Mit dem HR-Leitungsteam und den Finanzteams zusammenarbeiten, um konsistente und genaue Berichterstattung sicherzustellen. Unterstützung bei Monatsabschlussprozessen, einschließlich HR-bezogener Buchhaltungsanpassungen und Rückstellungen. HR-bezogene Daten und Dokumentationen bereitstellen, um externe Audits zu unterstützen. Periodische interne Audits durchführen und Berichte für relevante Stakeholder vorbereiten.
- Projekt- & Betriebssupport: Unterstützung von HR- und bereichsübergreifenden Projekten basierend auf den laufenden Geschäftsbedürfnissen. Unterstützung bei Initiativen zur Verbesserung von HR-Prozessen, Datenqualität und Berichterstattungseffizienz.
Ihr Profil
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation und ein gutes Verständnis der HR-Funktionen in einem internationalen Unternehmen.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling in einem internationalen Umfeld, das sowohl Personal- als auch Nicht-Personalkosten abdeckt - muss vorhanden sein.
- Nachgewiesene Erfahrung in HR-Analytik, Personalplanung und Projektmanagement.
- Starke quantitative und analytische Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung im Verständnis und der Anwendung finanzieller Konzepte.
- Fortgeschrittene Kenntnisse des MS Office-Pakets (insbesondere MS Excel) - muss vorhanden sein.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und der Berichterstattung von KPIs.
- Unternehmerischer Geist mit einer starken Hands-on- und Can-do-Einstellung.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Ihre Ideen klar zu präsentieren.
- Fähigkeit, mit bereichsübergreifenden Stakeholdern auf allen Ebenen zu arbeiten.
- Fließend in Englisch.
Was Sie erwarten können
- Breite an Aufgaben und Handlungsspielraum.
- Viele Möglichkeiten, Herausforderungen anzunehmen und Dinge voranzutreiben.
- Teilnahme an globalen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Strukturierte und verfolgte Leistungsbeurteilungen zweimal im Jahr.
- Gemeinsam mit motivierten und professionellen Kollegen durchstarten.
- Die Chance, eine geliebte Marke zu gestalten, die Menschen auf der ganzen Welt zum Lächeln bringt.
- Ein etabliertes und wachsendes Unternehmen mit einem starken Ruf.
- Teilnahme am lokalen Leistungsprogramm.
- Ein kurzer und schneller Rekrutierungsprozess mit maximal drei Vorstellungsgesprächen.
Senioritätsgrad: Associate
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Personalwesen und Finanzen
Branchen: Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie Lebensmittel- und Getränkeherstellung
HR Controlling & Reporting Specialist Arbeitgeber: Capri Sun Group
Als Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Kindern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, einem strukturierten Leistungsbewertungssystem und der Freiheit, innovative Ideen einzubringen. Mit Standorten in Warschau, Eppelheim und London fördern wir eine internationale Kultur, die Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controlling & Reporting Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Capri-Sun. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Produkte von Capri-Sun. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Griff hast, sondern auch die Mission des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über den Bewerbungsprozess und was wir als Arbeitgeber bieten.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controlling & Reporting Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du deine Qualifikationen und Erfahrungen direkt und verständlich präsentierst.
Betone deine Zahlenliebe:Da wir einen HR Controlling & Reporting Specialist suchen, solltest du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Daten in den Vordergrund stellen. Zeig uns, wie du mit Zahlen arbeitest und welche Insights du daraus generieren kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capri Sun Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR Controlling & Reporting Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen, und sei bereit, diese Beispiele zu teilen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, besonders wenn es darum geht, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren. Übe, deine Ideen klar und präzise zu formulieren, damit du während des Interviews überzeugend auftreten kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
