Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Agenda für unsere deutsche Organisation und führe das HR-Team in Eppelheim.
- Unternehmen: Ein Unternehmen, das Kindern weltweit ein Lächeln ins Gesicht zaubert.
- Vorteile: Faire Vergütung, tolle Benefits und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Breites Aufgabengebiet mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte eine inklusive Kultur.
- Qualifikationen: Umfassende HR-Führungserfahrung und Expertise im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Wir sind das Unternehmen, das allen Kindern dieser Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Den kleinen wie den großen Kindern. Und das bereits sechs Milliarden Mal im Jahr. Wir stellen nicht nur Getränke her, sondern fühlen uns auch verpflichtet unseren Teil zu einer gesünderen und besseren Welt beizutragen. Wir sind der beste Arbeitgeber für Macher, die gerne in einem breiten Aufgabengebiet Entscheidungsfreiräume haben und Dinge vorantreiben wollen.
Ab sofort suchen wir Dich (m/w/d) in Eppelheim (DE) als:
HEAD OF HUMAN RESOURCES DEUTSCHLAND
Gestalte die People-Agenda für unsere deutsche Organisation und unseren Produktionsstandort in Eppelheim.
Bei Capri-Sun suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die die People-Agenda für Deutschland und unseren Produktionsstandort in Eppelheim gestaltet. In dieser Rolle verbindest du strategische Partnerschaft mit sichtbarer, praxisnaher Führung und trägst dazu bei, eine sichere, kompetente, inklusive und leistungsstarke Organisation aufzubauen.
UMFANG DER ROLLE
Du berichtest an den Chief Human Resources Officer und verantwortest die People-Agenda für Deutschland, mit einem starken Fokus auf unseren großten Produktionsstandort in Eppelheim. Als Mitglied des Eppelheim Site Leadership Teams und des Global HR Leadership Teams führst du das deutsche HR-Team in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Payroll. Gemeinsam mit den Führungsteams des Unternehmens und des Standorts, dem Betriebsrat sowie den globalen HR-Teams übersetzt du die Strategie in konkrete Pläne für Personal, Talent, Führung und Transformation.
DEINE AUFGABEN
- Du übersetzt die Prioritäten des Unternehmens, des Standorts und der globalen HR-Funktion in eine klare People- und Organisationsagenda für Deutschland.
- Du berätst Führungskräfte und setzt konstruktive Impulse bei Entscheidungen zu Personal, Organisation, Talent und Transformation.
- Du verantwortest Personalplanung, Recruiting, Nachfolgeplanung und Kompetenzaufbau für Produktions- und Supportfunktionen.
- Du baust eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf und führst Beratungen, Verhandlungen sowie komplexe arbeitsrechtliche Themen.
- Du stärkst Organisationsdesign, Führungskompetenz, Leistung, Engagement und eine inklusive Kultur.
- Du gestaltest die personelle Seite von Transformation, Automatisierung und neuen Technologien und stellst wirksame Kommunikation, Kompetenzaufbau und Akzeptanz sicher.
- Du gewährleistest eine korrekte und rechtskonforme Entgeltabrechnung sowie zuverlässige HR-Prozesse und treibst zugleich Vereinfachung und Digitalisierung voran.
- Du führst und entwickelst das deutsche HR-Team und leistest einen aktiven Beitrag zu globalen HR-Prioritäten und Initiativen.
DEIN PROFIL
- Umfassende HR-Führungserfahrung in Deutschland, idealerweise in der Fertigung, Produktion oder einem vergleichbaren operativen Umfeld.
- Fundierte Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
- Erfahrung darin, Geschäftsstrategien in konkrete Personal-, Organisations-, Talent- und Veränderungspläne zu übersetzen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der erfolgreichen Arbeit in einer globalen Matrixorganisation.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen und Sicherheit im Umgang mit Personal- und Betriebsdaten, um Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
- Ein strategischer und zugleich praxisnaher, sichtbarer und inklusiver Führungsstil sowie die Fähigkeit, konstruktiv zu hinterfragen und Menschen durch Veränderungen zu begleiten.
- Ein einschlägiger Hochschulabschluss oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation sowie fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch.
WAS DICH ERWARTET:
- Ein breites Aufgabengebiet und vielzählige Möglichkeiten Herausforderungen anzunehmen
- Ein Umfeld mit motivierten und professionellen Kollegen
- Die Möglichkeit einer tollen Marke weiterhin zum Erfolg zu verhelfen, die der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert
- Teil eines bekannten und wachsenden Unternehmens zu sein
- Eine faire Vergütung mit vielen tollen Benefits
Wir sind Thirsty to Grow!
Bist Du auch?
Head of Human Resources Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: Capri-Sun
Als Microsoft Engineer (m/w/d) in Eppelheim wirst du Teil eines Unternehmens, das nicht nur Getränke herstellt, sondern auch aktiv zu einer gesünderen Welt beiträgt. Hier erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Entscheidungsfreiheit, einem motivierten Team und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Genieße eine faire Vergütung und attraktive Benefits, während du an spannenden Cloud-Projekten arbeitest und die Zukunft der Technologie mitgestaltest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources Deutschland (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Capri-Sun aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Capri-Sun, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources Deutschland (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Capri-Sun klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capri-Sun vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Capri-Sun die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
