Personalreferent (d/m/w) - Personalmarketing & Recruiting
Personalreferent (d/m/w) - Personalmarketing & Recruiting

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Berlin Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Captrain Deutschland GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle kreative Personalmarketing-Strategien und steuere den Recruiting-Prozess.
  • Arbeitgeber: Captrain Deutschland GmbH, führendes Unternehmen in der Schienenlogistik.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
  • Andere Informationen: Zentraler Arbeitsort mit moderner Ausstattung und flexibler Arbeitszeit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

„Läuft!“ ist unser Lieblingswort. Weil uns nichts zufriedener macht als rollende Züge.

Die Captrain Deutschland GmbH ist eine Holding-Gesellschaft, die regionale und internationale Eisenbahnverkehrsunternehmen (EVU) und Eisenbahninfrastrukturunternehmen (EIU) unter einem Dach vereint. Gemeinsam sind wir eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Captrain ist Teil der Rail Logistics Europe, einem Geschäftsbereich der französischen SNCF-Gruppe. Darunter sind alle Kompetenzen des Konzerns im Bereich Schienenlogistik vereint. Damit gehört Captrain zu einem einzigartigen europäischen Netzwerk. Bei Captrain gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich bei uns als

Beginn: Ab sofort I Ort: Captrain Deutschland GmbH, Berlin I Anstellung: Unbefristet,Vollzeit

Ihr Aufgabengebiet:

  • Weiterentwicklung und Umsetzung unserer zielgruppenorientierten Personalmarketing-Strategien, in Zusammenarbeit mit dem Bereich Strategie und Kommuikation sowie unseren Tochtergesellschaften
  • Aktive Umsetzung gezielter Maßnahmen für die Unternehmensgruppe – von der Teilnahme an Karrieremessen bis hin zu Hochschulkooperationen oder in der internationalen Rekrutierung
  • Erfolgsmessung der Personalmarketingmaßnahmen anhand relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungs-potenzialen – Ausprobieren neuer, kreativer Ideen und Möglichkeiten ist ausdrücklich erwünscht!
  • Als Recruiting-Koordinator haben Sie den Überblick über alle Stellenausschreibungen der Gruppe und agieren als kompetenter Ansprechpartner* rund um Personalgewinnungs- und -marketingmaßnahmen – sowohl für die Personaler* und Fachbereiche der Gruppe als auch für externe Partner (u.a. Dienstleister, Agenturen)
  • Für die Captrain Deutschland GmbH steuern Sie den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess, Führen die Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen und begleiten die Kandidaten während des gesamten Prozesses
  • Sie arbeiten mit SAP SuccessFactors und gestalten aktiv die Weiterentwicklung und Digitaisierung unserer Recruiting- und Marketingprozesse

Was Sie bei uns voranbringt:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Recruiting
  • Kreativität und ein gutes Gespür für Zielgruppen und Trends – insbesondere im digitalen Raum
  • Sicherer Umgang mit KPIs im Personalmarketing und ein gutes Verständnis für datenbasierte Optimierung von Recruiting-Maßnahmen, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors von Vorteil
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten im Umgang mit Kandidaten*, bei Außenauftritten des Unternehmens sowie in Vorsellungsgesprächen
  • Hands-on-Mentalität sowie Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit

Was die Arbeit bei uns ausmacht:

Wenn Sie sich in einem vielfältigen und dienstleistungsorientierten Umfeld wohlfühlen, Spaß daran haben eigenständig zu arbeiten und sich auch in ereignisreichen Momenten auf ihre Souveränität verlassen können, sind Sie bei uns genau richtig. Und das bieten wir:

  • Zentraler, sehr gut an den ÖPNV angebundener Arbeitsort
  • Büro mit moderner Ausstattung und Arbeitsmitteln
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
  • Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsvorsorge und Unfallversicherung
  • Diverse regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. über unsere interne Captrain Online Academy)
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Unsere Benefits:

Sie möchten Teil des Teams werden?

Dann bewerben Sie sich mit Ihren aussagefähigen Unterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Captrain. Zieh mit!

Ihr Ansprechpartner für Rückfragen zu dieser Stelle:

Ricardo Pinto Lopes
Captrain Deutschland GmbH· Georgenstraße 22· 10117 Berlin
E-Mail schreiben

Beachten Sie, dass wir Bewerbungen über diese E-Mail-Adresse nicht berücksichtigen können. Bitte nutzen Sie dafür ausschließlich den Weg über \“Jetzt bewerben\“.

#J-18808-Ljbffr

Personalreferent (d/m/w) - Personalmarketing & Recruiting Arbeitgeber: Captrain Deutschland GmbH

Die Captrain Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine zentrale Lage in Berlin mit exzellenter Anbindung an den ÖPNV bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Vergütungspakete. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während wir durch regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich leidenschaftlich für die Schienenlogistik einsetzt und innovative Ideen im Personalmarketing umsetzt.
Captrain Deutschland GmbH

Kontaktperson:

Captrain Deutschland GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalreferent (d/m/w) - Personalmarketing & Recruiting

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele von Captrain. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmarketing und Recruiting am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.

Tipp Nummer 3

Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Captrain arbeitet oder gearbeitet hat, frag nach Insider-Tipps. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Kreativität zu zeigen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (d/m/w) - Personalmarketing & Recruiting

Personalmarketing
Recruiting
Employer Branding
Kreativität
Zielgruppenanalyse
Datenbasierte Optimierung
SAP SuccessFactors
KPIs im Personalmarketing
Strukturierte Arbeitsweise
Selbstständigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Überzeugungsfähigkeit
Hands-on-Mentalität
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!

Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Captrain Deutschland GmbH vorbereitest

Informiere dich über Captrain

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Captrain Deutschland GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Ideen umgesetzt hast oder KPIs analysiert hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Verstehe die Rolle des Recruiting-Koordinators

Mach dich mit den Aufgaben eines Recruiting-Koordinators vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du den gesamten Rekrutierungsprozess steuern würdest und welche Strategien du für die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partnern vorschlagen würdest.

Zeige deine Hands-on-Mentalität

Captrain sucht nach jemandem, der proaktiv ist und bereit, neue Ideen auszuprobieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast und wie du Herausforderungen angegangen bist. Das wird deine Begeisterungsfähigkeit unterstreichen.

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    Berlin
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-11-05

  • Captrain Deutschland GmbH

    Captrain Deutschland GmbH

    1000 - 5000
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