Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane den Personaleinsatz und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Team.
- Unternehmen: ITL Eisenbahngesellschaft mbH – ein führendes Unternehmen in der Schienenlogistik.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein gutes Arbeitsklima warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Schienenverkehrs mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung in der Personaleinsatzplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
„Läuft!“ ist unser Lieblingswort. Weil uns nichts zufriedener macht als rollende Züge. Die ITL Eisenbahngesellschaft mbH (ITL) mit Sitz in Dresden hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 1998 zu einem international agierenden Eisenbahnverkehrsunternehmen entwickelt. Wichtiges Standbein der Gesellschaft speziell in Ost- und Norddeutschland ist der regionale und überregionale Transport von Bau- und Rohstoffen sowie chemischen Gütern. Im Verbund der Captrain Deutschland-Gruppe gehört die ITL Eisenbahn zu einem der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Bei der ITL gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich bei uns als Personalplaner / Personaldisponent (d/m/w).
Kennziffer: 777
Beginn: ab sofort
Anstellung: Unbefristet, Vollzeit, auch in Teilzeit möglich
Ihr Aufgabengebiet
- Durchführung einer wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung unter Einhaltung der gesetzlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen
- Diensteinteilung und Übermittlung der Dienste an die Betriebsdienstpersonale unter Beachtung des geltenden Regelwerks
- Dokumentation von Dienstaufträgen und Abwesenheitszeiten der Betriebsdienstpersonale im Planungssystem
- Prüfung von eingehenden Urlaubs- und Freistellungswünschen der Betriebsdienstpersonale unter Sicherstellung einer ausreichenden Personalverfügbarkeit
- Einteilung der Betriebsdienstpersonale für betriebliche Unterrichte sowie Baureihen- und Streckenkenntnisfahrten
Was Sie bei uns voranbringt
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder logistischen Bereich
- Fundierte Berufserfahrung in der Personaleinsatzplanung
- Grundlegende Kenntnisse im Bereich der praktischen Durchführung von Schienenverkehrsleistungen
- Grundlegende Kenntnisse des Arbeitszeitgesetzes
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
- Gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme
- Sehr hoch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Belastbarkeit
Was Die Arbeit Bei Uns Ausmacht
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen
- Gutes Arbeitsklima und flache Hierarchien
- Moderne Arbeitsplatzausstattung und Möglichkeit, an einer frisch zubereiteten Mittagessenversorgung teilzunehmen
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und beruflichen Berufsunfähigkeitsversicherung
- Übernahme der Versicherungsbeiträge einer Gruppenunfallversicherung
- Zahlung einer Erholungsbeihilfe
- Vergünstigte Einkaufskonditionen über CorporateBenefits
Personalplaner / Personaldisponent (d/m/w) Arbeitgeber: Captrain Deutschland-Group
Captrain Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben und der Chance, aktiv zur Entwicklung innovativer Lösungen im Schienengüterverkehr beizutragen.
Kontaktdaten:
Captrain Deutschland-Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalplaner / Personaldisponent (d/m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Captrain Deutschland-Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Captrain Deutschland-Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalplaner / Personaldisponent (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Captrain Deutschland-Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Captrain Deutschland-Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Captrain Deutschland-Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
