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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Hansebahn Bremen GmbH, ein führendes Schienenlogistikunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Jubiläumszuwendungen, Kantine, Unfallversicherung und Teamevents.
- Andere Informationen: Unbefristete Teilzeitstelle mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Eisenbahn mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„Läuft!“ ist unser Lieblingswort. Weil uns nichts zufriedener macht als rollende Züge. Die Hansebahn Bremen GmbH (HBB) ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen aus Bremen für Bremen. Sie übernimmt für das Stahlwerk der ArcelorMittal Bremen GmbH sämtliche schienengebundene Transporte sowie die Instandhaltung der vorhandenen Infrastruktur und Fahrzeuge. Außerhalb des Werkszauns transportiert die Hansebahn die Güter ihrer Kunden auf der „letzten Meile“ bis direkt zur Haustür. Im Verbund der Captrain Deutschland‑Gruppe gehört sie zu einem der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Bei der HBB gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team.
Ihr Aufgabengebiet
- Mitarbeit und eigenständige Leitung von HR‑Projekten (z. B. Digitalisierung von Personalprozessen, Einführung neuer HR‑Tools)
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
- Koordination und Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
Was Sie mitbringen sollten
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich und idealerweise im Projektmanagement
- Gute MS‑Office Kenntnisse (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
- Sehr gute Organisations‑, Kommunikations‑ und Teamfähigkeit
- Präzise und selbständige Arbeitsweise gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe und einer effizienten Lösungsfindung
- Teamfähigkeit, sicheres, freundliches und überzeugendes Auftreten
Unsere Benefits
- Jubiläumszuwendungen
- Kantine/Mittagsangebot
- BAV, BUV, Pensionskasse
- Unfallversicherung
- Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter
- Team‑ und Gruppenevents
- Firmenfeiern
- Gutscheine zu besonderen Anlässen
- Dienstrad
Sie möchten Teil des Teams werden? Dann bewerben Sie sich mit Ihren aussagefähigen Unterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Captrain. Zieh mit!
Ihr Ansprechpartner Für Rückfragen Zu dieser Stelle
Jennifer Grütze
Auf den Delben 3528237 Bremen
E‑Mail: (E‑Mail-Adresse nicht genutzt, bitte über "Jetzt bewerben" einreichen)
Beachten Sie, dass wir Bewerbungen über diese E‑Mail‑Adresse nicht berücksichtigen können. Bitte nutzen Sie dafür ausschließlich den Weg über "Jetzt bewerben".
Personalsachbearbeiter (d/m/w) Arbeitgeber: Captrain Deutschland-Group
Kontaktperson:
Captrain Deutschland-Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (d/m/w)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Chance, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir mögen es, wenn du einfach du selbst bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalsachbearbeiter passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über den Button "Jetzt bewerben" auf unserer Website bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Captrain Deutschland-Group vorbereitest
✨Informiere dich über die Hansebahn Bremen GmbH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hansebahn Bremen GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und Projektmanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Arbeit bei der Hansebahn stark teamorientiert ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.