Staff Engineer

Wir suchen einen Staff Engineer, der unser wachsendes Team verstärkt. In dieser Rolle werden Sie als technischer Leiter fungieren, der für das Design und die Implementierung einer robusten, skalierbaren Datenplattform verantwortlich ist, die unsere wissenschaftlichen Fähigkeiten verbessert und einen messbaren Einfluss auf das Klima hat. Sie werden Best Practices etablieren und die technische Richtung für Ihr Team festlegen, eng mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Plattform sich an die Bedürfnisse einer sich schnell entwickelnden Branche anpasst. Dies ist eine hochwirksame, eigenverantwortliche Rolle für einen Ingenieur, der es liebt, komplexe Herausforderungen zu lösen und mit erheblichem Spielraum zu arbeiten, während er den breiteren technischen Fahrplan beeinflusst.

Verantwortlichkeiten

• Leiten Sie das Design, die Implementierung und den Ausbau der Datenplattform des Unternehmens, einschließlich Ingestion-Pipelines, Datenlager-/Lakehouse-Architektur, Transformationsschichten und Datenbereitstellungsinfrastruktur.
• Definieren und fördern Sie Ingenieurstandards, Best Practices und architektonische Muster für die Dateninfrastruktur im gesamten Unternehmen.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Datenbedürfnisse zu verstehen und in skalierbare, zuverlässige Plattformfähigkeiten zu übersetzen.
• Treffen Sie technische Entscheidungen zu Werkzeugen, Frameworks und Anbieterauswahl für den Datenstapel (z.B. Orchestrierung, Speicherung, Transformation, Beobachtbarkeit).
• Mentorieren und fördern Sie Ingenieure im Team, indem Sie technische Anleitung und Code-Reviews mit Fokus auf Qualität und langfristige Wartbarkeit bieten.
• Identifizieren Sie proaktiv Engpässe in Bezug auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Leistung und leiten Sie Maßnahmen zur Behebung.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern aus den Bereichen Engineering, Data Science und Business zusammen, um sicherzustellen, dass die Plattform die aktuellen und zukünftigen analytischen und operativen Bedürfnisse unterstützt.
• Tragen Sie zur organisatorischen Planung und Einstellung bei und helfen Sie, die Funktion der Datenengineering zu erweitern.

Qualifikationen

• Umfangreiche Erfahrung im Bereich Datenengineering, Plattformengineering oder einem verwandten Bereich, mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung von Dateninfrastrukturen über mehrere Produkte oder Geschäftsfelder hinweg.
• Nachgewiesene Erfahrung im Design und der Implementierung von End-to-End-Datenplattformen, einschließlich Batch- und/oder Streaming-Pipelines, Datenlager- oder Lakehouse-Architekturen und Transformationsframeworks.
• Tiefe Expertise in mindestens einem großen Cloud-Datenökosystem (AWS, GCP oder Azure) und Vertrautheit mit modernen Datenstapel-Tools (z.B. dbt, Spark, Airflow/Dagster, Snowflake/BigQuery/Databricks, Kafka).
• Starke Grundlagen in der Softwareentwicklung mit Kenntnissen in Python und/oder Scala/Java für Datensysteme.
• Fähigkeit, sowohl auf strategischer architektonischer Ebene als auch auf der praktischen Implementierungsebene zu arbeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Richtungen zu beeinflussen und funktionsübergreifende Stakeholder auszurichten.

Nice to Have

• Erfahrung im Aufbau von Datenplattformen in einem Greenfield- oder Hochwachstumsumfeld.
• Vertrautheit mit Daten-Mesh, Daten-Fabric oder föderierten Datenarchitekturmustern.
• Erfahrung mit Daten-Governance, Datenkatalogisierung und Frameworks zur Verwaltung von Metadaten.
• Frühere Arbeit im Bereich Klimatechnologie, Nachhaltigkeit oder in einer mission-driven Organisation.

Gehaltsspanne

184.000-225.000 pro Jahr

Leistungen

• Umfassende landesweite medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Urlaub nach Bedarf: Flexible Urlaubsrichtlinie und zehn unternehmensweite Feiertage sowie eine jährliche Winterpause zwischen Weihnachten und Neujahr.
• 16 Wochen vollständig bezahlter Eltern- und Familienurlaub ohne Dienstzeitanforderung.
• Remote-freundliche Arbeitskultur mit jährlichen unternehmensweiten Rückzugsorten.
• Erstattung für Ihre Homeoffice-Ausstattung und monatliche Homeoffice-Zuschüsse.

Bitte beachten Sie, dass die beschriebenen Leistungen nur für in den USA ansässige Mitarbeiter gelten. Für unsere internationalen Mitarbeiter variiert unser Leistungspaket je nach Land und dessen gesetzlichen Anforderungen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Carbon Direct ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen beruflich irrelevanten Kriterien. Wir halten uns streng an unsere Richtlinien zur Chancengleichheit bei allen Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung, Vergütung und Beförderung.