People Experience Manager (Remote)

Carbonfuture ist die Vertrauensinfrastruktur für dauerhafte Kohlenstoffentfernung. Heute besteht die Vertrauensinfrastruktur aus zwei Produkten, die nahtlos den gesamten Lebenszyklus der Kohlenstoffentfernung verbinden: Carbonfuture MRV+, die umfassendste MRV-Lösung für dauerhafte CDR, und den Carbonfuture Marketplace, den führenden Marktplatz für dauerhafte CDR. Bei Carbonfuture schaffen wir Vertrauen während der gesamten Reise der Kohlenstoffentfernung mit unserem rigorosen, datengestützten Ansatz, der unvergleichliche Qualität und Zuverlässigkeit der Kohlenstoffentfernung gewährleistet.

Wir suchen einen People Experience Manager, um eine bedeutungsvolle, menschenzentrierte Kultur in einem hybriden, post-Series A-Startup zu gestalten. Dies ist eine Generalistenrolle mit einem Schwerpunkt auf Talentakquise (~50%), während auch Teamveranstaltungen, Mitarbeiterengagement, interne Entwicklungsinitiativen und ausgewählte operationale Themen unterstützt werden.

Sie werden:

• den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten: von Interviews bis zur Optimierung von Workflows und der Unterstützung des Einstellungsteams
• Unternehmensweite Offsites und Teamveranstaltungen in enger Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team planen und durchführen
• Engagement-, Entwicklungs- und Feedbackinitiativen in einem verteilten Team unterstützen
• Aktiv KI- und Automatisierungstools nutzen, um die Einstellungs- und Personalprozesse zu verbessern

Ihr Arbeitsbereich umfasst:

• Vollständige Rekrutierung für alle offenen Stellen: Kandidatenscreening, Kommunikation, Planung und Koordination mit den Einstellungsmanagern
• Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, Implementierung intelligenter Automatisierung und Schulung der Einstellungsteams in strukturierten, inklusiven Interviewpraktiken
• Feedback von Kandidaten und Interviewern sammeln und analysieren, um das Einstellungserlebnis zu optimieren
• Planung und Mitleitung der Planung für unser unternehmensweites Offsite und zusätzliche Teamveranstaltungen organisieren
• Regelmäßige Feedbackschleifen (z.B. Pulsumfragen, Engagement-Check-ins) einrichten und Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzen
• Interne Lernformate koordinieren (z.B. Lunch & Learns, Peer-Coaching) und externe Schulungsmöglichkeiten verwalten, einschließlich Führungstrainings
• Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung unterstützen, um Carbonfuture als großartigen Arbeitsplatz zu positionieren
• Zu operationellen HR-Aufgaben wie der Koordination von Leistungen, Aktualisierungen von Richtlinien und Dokumentation beitragen
• Bei HR-Controlling, Berichterstattung und compliancebezogenen Angelegenheiten, einschließlich arbeitsrechtlicher Themen, zusammenarbeiten

Anforderungen

Must-haves:

• 3+ Jahre Erfahrung in einer schnelllebigen Startup-Umgebung mit klarer Verantwortung für Rekrutierungs- und/oder personalbezogene Projekte
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen
• Beherrschung von KI-Tools und eine proaktive Denkweise zur Verbesserung von Workflows
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
• Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten
• Hoher Grad an Autonomie, Kreativität und intrinsischer Motivation
• Reife, emotionale Intelligenz und starke zwischenmenschliche Instinkte
• Hohe Serviceorientierung und Teamzusammenarbeit
• 2+ Jahre Erfahrung im Remote-Arbeiten

Zusätzliche Informationen

Diese Rolle kann 80–100% betragen, abhängig von Ihren Präferenzen und Verfügbarkeiten. Diese Stellenbeschreibung ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Liste von Aktivitäten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten abzudecken oder zu enthalten. Diese können sich je nach Team- und Geschäftsbedürfnissen ändern oder weiterentwickeln. Bewerber aus Kulturen und Hintergründen, die in VC-finanzierten Startups und im Klimabereich unterrepräsentiert sind, werden dringend ermutigt, sich zu bewerben. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz, an dem wir voneinander lernen, ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur. Wir heißen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven aktiv willkommen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.