Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und treibe Digitalisierungsprojekte voran.
- Unternehmen: Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Nutze digitale Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen und entwickle dich weiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Kultur unseres Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Kurze Entscheidungswege und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur.
Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Digitalisierungsprojekte voranzutreiben.
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Zusatzleistungen.
Du betreust und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen operativen People & Culture Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du bearbeitest eigenständig alle administrativen HR-Prozesse rund um Eintritte, Austritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und die Personalaktenführung.
Du unterstützt den Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Terminkoordination und dem Bewerbermanagement.
Du bereitest Vorstellungsgespräche vor, begleitest diese aktiv und wirkst bei Recruiting-Events sowie weiteren Maßnahmen zur Personalgewinnung mit.
Du pflegst, strukturierst und analysierst Personaldaten, erstellst Auswertungen und unterstützt bei der Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports.
Du bringst Dich aktiv bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung unserer People & Culture Prozesse ein und setzt eigene Ideen zur Effizienzsteigerung um.
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z.
Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich (z.
Personalreferent (m/w/d).
Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Recruiting oder einer vergleichbaren HR-Funktion.
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Erfahrungen mit HR-Systemen wie P&I LOGA, SAP Success Factors oder vergleichbaren Systemen sind wünschenswert.
Affinität zu digitalen Lösungen sowie Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
HR & Culture Manager Arbeitgeber: Carcoustics Haldensleben GmbH
Carcoustics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Gemeinschaftsgefühl und klaren Werten fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten optimal einzubringen und an spannenden Herausforderungen in der Automobilindustrie zu wachsen. Arbeite in Haldensleben, wo du Teil eines engagierten Teams wirst, das sich für nachhaltiges Wachstum und Innovation einsetzt.
Kontaktdaten:
Carcoustics Haldensleben GmbH Recruiting-Team
