Consultant, Learning Business Partner, Sonexus

Was die Abteilung für Lernen, Entwicklung und Lieferung zu Cardinal Health beiträgt: Lernen entwickelt, implementiert und bewertet Lernlösungen zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und zum Aufbau organisatorischer Fähigkeiten im Einklang mit den Geschäftsstrategien. Diese Funktion analysiert Lernbedarfe und entwickelt Schulungspläne, Technologien und Programme. Sie verwaltet auch Schulungen von Drittanbietern und arbeitet mit Führungskräften und Fachexperten innerhalb von Funktionen und Geschäftseinheiten zusammen, um Lernen zu ermöglichen. Die Abteilung für Lernen, Entwicklung und Lieferung bietet Präsenzschulungen an und verwaltet Schulungsprozesse, um den Wert zu maximieren, den Mitarbeiter aus Lernlösungen ziehen.

Der Consultant, Learning Business Partner (LBP) fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Geschäfts- und Programmleiter, diagnostiziert Leistungsbedarfe und beeinflusst die Lernstrategie zur Erreichung von Geschäftsergebnissen. Diese Rolle agiert mit professioneller Autonomie und Urteilsvermögen und passt Lösungen basierend auf dem Kontext, der Reife und dem Risiko des Programms an. Der LBP wendet beratende Fähigkeiten, Lernexpertise und aufkommende digitale sowie KI-gestützte Tools an, um effektive Leistungslösungen zu entwerfen, umzusetzen und aufrechtzuerhalten.

Verantwortlichkeiten:

• Als Lern- und Leistungskonsultant für zugewiesene Programme agieren, indem geschäftliche Bedürfnisse diagnostiziert, gewünschte Ergebnisse klargestellt und geeignete Lern- oder Leistungslösungen empfohlen werden.
• Mit Programm- und Betriebsleitern zusammenarbeiten, um die Lernstrategie, den Umfang, die Priorisierung und das Timing basierend auf den Geschäftszielen und der Reife des Programms zu beeinflussen.
• Professionelles Urteilsvermögen ausüben, um Annahmen in Frage zu stellen, Kompromisse zu klären und Entscheidungsfindungen zu leiten, anstatt einfach nur Anfragen auszuführen.
• Mit Unklarheiten und sich entwickelnden Programmbedingungen umgehen, während der Fokus auf den vereinbarten Ergebnissen bleibt.
• Konsistente, abgestimmte Botschaften über alle Stakeholder hinweg bereitstellen und gleichzeitig Flexibilität in der Ausführung zulassen.

Lernstrategie, Design & Enablement:

• End-to-End-Planung, Design und Implementierung von Lernstrategien, die identifizierte Leistungslücken adressieren, unter Verwendung verschiedener Modalitäten, einschließlich Präsenzschulungen, CRM, digitalem Lernen, Leistungssupport und Verstärkung.
• Facilitation, instructional design und Inhaltsanpassung als Werkzeuge innerhalb eines breiteren beratenden Ansatzes nutzen.
• Sicherstellen, dass Lernlösungen mit den Prinzipien des Erwachsenenlernens, den geschäftlichen Anforderungen, den Compliance-Vorgaben und der Bereitschaft der Lernenden übereinstimmen.
• Die Effektivität des Lernens und die Auswirkungen auf das Geschäft bewerten und Lösungen bei Bedarf anpassen, um die Ergebnisse zu verbessern.
• Bei der Veränderungsunterstützung mitwirken, indem die Einführung, die Kommunikation und Feedbackschleifen im Zusammenhang mit neuen digitalen und KI-gesteuerten Lernlösungen unterstützt werden.

Qualifikationen:

• Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung, bevorzugt.
• 4+ Jahre Erfahrung im Design von Erwachsenenbildung, bevorzugt.
• Starke Beratungsfähigkeiten.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Erfahrung im instructional design, bevorzugt.
• Erfahrung in der virtuellen und persönlichen Moderation, einschließlich Moderation über Zoom oder Teams.
• Hintergrund in der Gesundheits-, Pharma- oder Biowissenschaftsbranche, bevorzugt.
• Microsoft Office-Kenntnisse.
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse innerhalb aggressiver Zeitrahmen zu liefern.
• Bereitschaft zu reisen bis zu 10%.
• Arbeitszeit von 8:00 bis 17:00 Uhr Central Time Zone.

Leistungen:

• Medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung.
• Bezahlter Urlaub.
• Gesundheitssparkonto (HSA).
• 401k-Sparplan.
• Zugang zu Löhnen vor dem Zahltag mit myFlexPay.
• Flexible Ausgabenrechnungen (FSA).
• Deckung für kurz- und langfristige Behinderungen.
• Ressourcen für Work-Life-Balance.
• Bezahlter Elternurlaub.
• Programme für einen gesunden Lebensstil.

Cardinal Health unterstützt einen integrativen Arbeitsplatz, der Vielfalt in Gedanken, Erfahrungen und Hintergründen schätzt. Wir feiern die Kraft unserer Unterschiede, um bessere Lösungen für unsere Kunden zu schaffen, indem wir sicherstellen, dass die Mitarbeiter jeden Tag sie selbst sein können.

Cardinal Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit/Affirmative Action fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Schwangerschaft, Veteranenstatus, Familienstand, Glaubensbekenntnis, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, genetischem Status oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status berücksichtigt.