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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess von der Anzeige bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine E-Learning-Plattform für deine Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und bringe deine Ideen ein in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit einem Gehalt zwischen 39.428,06€ und 84.942,80€ pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 39428 - 84942 € pro Jahr.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du übernimmst das Steuer im gesamten Recruitingprozess – von der Anzeige bis zum Onboarding.
- Du schreibst knackige Stellenanzeigen und pflegst unsere Recruiting-Software.
- Als erster Ansprechpartner bist du für Kandidaten und Personaldienstleister da.
- Du hältst den Recruitingprozess fest in der Hand und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
- Administrative Aufgaben wie Eintritts- und Austrittsprozesse meisterst du mit links.
- Du arbeitest eng mit deinem Team und dem Betriebsrat zusammen – hier ziehen alle an einem Strang.
Was wir uns von dir wünschen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bestenfalls eine Weiterbildung zur Personalfachkraft.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement – du weißt, wie der Hase läuft.
- MS Office 365 ist dein Ding, und wenn du auch noch mit HR-Tools wie Personio umgehen kannst, ist das ein Plus.
- Du kennst dich mit Verträgen und arbeitsrechtlichen Themen aus.
- Struktur, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein – auf dich kann man zählen.
- Du hast Spaß an administrativen Aufgaben und arbeitest genau, diskret und serviceorientiert.
Warum du bei uns genau richtig bist:
- Spannende Projekte und Abwechslung sind garantiert.
- Weiterbildung? Check! Mit unserer E-Learning-Plattform und persönlichem Entwicklungsplan kommst du voran.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten – damit Job und Familie gut zusammenpassen.
- Wir bieten dir den Freiraum, eigene Ideen umzusetzen, und setzen auf flache Hierarchien.
- Dich erwartet eine umfassende Einarbeitung und ein starkes Team, das dich unterstützt.
- Dazu gibt’s jede Menge Benefits, die das Leben schöner machen.
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf dich.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Gehalt: 39.428,06€ – 84.942,80€ pro Jahr
Arbeitszeiten:
- Tagschicht
Sonderzahlung:
- Provision
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)
Sprache:
- Deutsch (Erforderlich)
- Englisch (Wünschenswert)
Arbeitsort: Vor Ort
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HR-Manager (m/w/d) – Recruiting ist deine Welt- Dann komm zu uns! Arbeitgeber: Care Community
Kontaktperson:
Care Community HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) – Recruiting ist deine Welt- Dann komm zu uns!
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in den Recruitingprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Interview vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidaten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) – Recruiting ist deine Welt- Dann komm zu uns!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR-Manager darlegst. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse in HR-Tools wie Personio.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine kaufmännische Ausbildung hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Care Community vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis hin zum Onboarding. Überlege dir, wie du diesen Prozess effizient gestalten würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Kenntnisse in HR-Tools demonstrieren
Wenn du Erfahrung mit HR-Tools wie Personio hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um den Recruitingprozess zu optimieren und welche Vorteile sie für das Team gebracht haben.
✨Administrative Fähigkeiten hervorheben
Da administrative Aufgaben ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Zuverlässigkeit parat haben. Erkläre, wie du Eintritts- und Austrittsprozesse erfolgreich gemanagt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit dem Team und dem Betriebsrat gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen in der Teamarbeit betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
