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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und sei der erste Ansprechpartner für Kandidaten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich: kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung und Provision.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 39428 - 84942 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess über verschiedene Portale.
- Erstellung und Pflege ansprechender Stellenanzeigen in der Personalrecruiting-Software.
- Erster Ansprechpartner für Kandidaten, Personaldienstleister und interne Stakeholder.
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses.
- Administrative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter.
- Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Betriebsrat.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkraft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement.
- Sicherer Umgang mit MS Office 365; Kenntnisse in HR-Tools wie Personio sind von Vorteil, aber nicht zwingend.
- Erfahrung in der Vertragsgestaltung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Freude an administrativen Aufgaben und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Warum wir?
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über unsere E-Learning-Plattform.
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Ein persönlicher Entwicklungsplan, der Ihre Karriere voranbringt.
- Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen und flache Hierarchien.
- Vielfältige Mitarbeiterbenefits und umfassende Einarbeitung in ein professionelles Team.
Gestalten Sie Ihre Karriere mit uns. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres starken und partnerschaftlichen Teams!
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Gehalt: 39.428,06€ – 84.942,80€ pro Jahr
Arbeitszeiten:
- Montag bis Freitag
- Tagschicht
Sonderzahlung:
- Provision
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)
Sprache:
- Deutsch (Erforderlich)
- Englisch (Wünschenswert)
Arbeitsort: Vor Ort
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Care Community
Kontaktperson:
Care Community HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Interview vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Stakeholdern unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Manager im Recruiting wichtig sind. Achte darauf, deine Berufserfahrung im Personalmanagement klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Freude an administrativen Aufgaben und dein Verantwortungsbewusstsein ein.
Bewerbung einreichen: Sammle alle erforderlichen Dokumente und lade sie über unsere Website hoch. Stelle sicher, dass alles vollständig und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Care Community vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruitingprozesses und sei bereit, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Zeige, dass du die Verantwortung für den gesamten Prozess übernehmen kannst.
✨Kenntnisse in HR-Tools hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-Tools wie Personio hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Auch wenn es nicht zwingend erforderlich ist, kann es einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Administrative Fähigkeiten betonen
Da die Stelle auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du Beispiele für deine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise geben. Zeige, dass du Freude an administrativen Tätigkeiten hast.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen und internen Stakeholdern. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
