Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Personalbetreuung und Digitalisierung von Prozessen.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit einem Fokus auf Vielfalt und Gerechtigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub, kostenfreies Deutschlandticket und viele Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamveranstaltungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate-Journey und entwickle innovative HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wen suchen wir? Für unser HR-Team am Standort Bonn suchen wir ab sofort in unbefristeter Festanstellung eine:n HR-Generalist:in (m/w/d) in Vollzeit. Wir wünschen uns eine international ausgerichtete Person mit echter Leidenschaft für HR-Arbeit, hoher Serviceorientierung und fundierten Fachkenntnissen in allen HR-Schwerpunktthemen.
Was ist zu tun?
- Du unterstützt mit hoher Expertise und einem stets zugewandten und lösungsorientierten Mindset die operative Personalbetreuung für unsere nationalen und internationalen Mitarbeitenden.
- Du treibst die kontinuierliche Digitalisierung der HR-Prozesse voran und wandelst nach und nach unsere Onboarding- und Trainingsinhalte in komfortable Online-Module um.
- Recruiting gehört zu Deinen Leidenschaften und Du setzt alles daran, eine exzellente Candidate-Journey sicherzustellen. Dazu gehören natürlich auch attraktive, zielgruppenorientierte Online-Auftritte.
- In den Bereichen Performance und Competence Management verfolgst Du moderne und gleichermaßen wertschätzende wie leistungsfördernde Ansätze.
- Darüber hinaus identifizierst Du eigenständig weitere Optimierungspotenziale und entwickelst gerne eigene Projekte.
Welches Profil suchen wir?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder einem analogen Bereich oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Zusätzlich hast Du seit Deinem Abschluss mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens ein Jahr im internationalen Kontext.
- Du bist firm im deutschen Arbeitsrecht und kannst Fragen zu Arbeitsverträgen, Arbeitserlaubnissen, Elternzeitanträgen oder Entsendungen sicher beantworten.
- Du hast Dich im HR-Bereich kontinuierlich auf Stand gehalten und kennst aktuelle Anforderungen, moderne Methoden und Instrumente, Best Practices etc.
- Du bringst eine hohe Eigeninitiative und Motivation mit und arbeitest jederzeit präzise, systematisch und strukturiert.
- Die hohen Anforderungen an Vertraulichkeit, Loyalität und diplomatischem Umgang sind für Dich selbstverständlich.
- Du hast ein positives und lösungsorientiertes Mindset, kommst mit einem Lächeln und viel Energie zur Arbeit und sorgst dafür, dass Mitarbeitende und Kolleg:innen sich gerne vertrauensvoll an Dich wenden.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Must-have – Du telefonierst souverän mit deutschen Ämtern oder ausländischen Botschaften und kannst in beiden Sprachen situationsgerecht schriftlich kommunizieren.
- Eine hohe IT-Affinität setzen wir voraus – mit Teams, SharePoint, HRIS etc. arbeitest Du routiniert und arbeitest Dich generell schnell und sicher in neue Tools ein.
Warum wir?
Als internationale Organisation unterstützen wir ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand. Wir haben keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch und gehen konsequent gegen Fehlverhalten vor.
Wir bieten:
- Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und großzügige Möglichkeit zur mobilen Arbeit).
- 31 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage am 24.12., 31.12. und Rosenmontag.
- Kostenfreies Deutschlandticket.
- Kita-Zuschuss für Kinder im Vorschulalter.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (nach 2 Jahren).
- Gruppenunfallversicherung 24/7.
- 20 Tage Workation pro Jahr.
- Sabbatical nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Übernahme relevanter Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Teamveranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier etc.).
Wir wünschen uns ein Teammitglied mit hoher Motivation und Eigenständigkeit, das sich mit den Zielen und Werten von CARE identifiziert. Wir bieten einen vielfältigen Arbeitsplatz mit zahlreichen Sozialleistungen in einem kollegialen, internationalen Team.
Interessiert? Dann bewirb Dich bitte mit Deinem aktuellen Lebenslauf, einem Motivationsschreiben und Deinen vollständigen Abschluss- und Arbeitszeugnissen. Deine Ansprechpartnerin ist Ditha Pahnke.
Über uns: CARE Deutschland e.V. steht für eine lange Tradition der Hilfe und Partnerschaft, die mit dem CARE-Paket begann. Wir sind Teil des Netzwerkes von CARE International und arbeiten weltweit gemeinsam mit Partnern daran, Not zu lindern, Entwicklungschancen zu schaffen und die Würde aller Menschen zu sichern. Besonders am Herzen liegt uns dabei die Beteiligung von Frauen und Mädchen. CARE ist überparteilich, konfessionslos und dem humanitären Mandat verpflichtet.
HR-Generalist:in (m/w/d) Arbeitgeber: CARE Deutschland e.V.
CARE Deutschland e.V. bietet Ihnen als studentische Hilfskraft im Büro des Vorstandes und Verwaltungsrates die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln. Unsere Arbeitskultur fördert Vielfalt, Gerechtigkeit und gegenseitigen Respekt, während Sie gleichzeitig Einblicke in verschiedene Abteilungen erhalten und Ihre Fähigkeiten in der Organisation und Kommunikation weiterentwickeln können. Wir setzen uns für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ein und bieten ein unterstützendes Umfeld, das auf Zusammenarbeit und Engagement basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CARE Deutschland e.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CARE Deutschland e.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CARE Deutschland e.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARE Deutschland e.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CARE Deutschland e.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
