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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Ausbildungskonzept und führe Zwischengespräche mit Auszubildenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein etablierter Kooperationspartner mit einem hervorragenden Ruf in der Pflegebranche.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Festanstellung, kostenfreie Beratung und Unterstützung bis zur Vertragsunterschrift.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur Ausbildungsqualität bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitserlaubnis ist notwendig für diese Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeitserlaubnis erforderlich.
WIR SUCHEN DICH! Für einen starken und etablierten Kooperationspartner mit bestem Ruf, stellen wir ab sofort eine Praxisanleitung ein. Bei einer Festanstellung wird ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen dir und unserem Auftraggeber geschlossen. care PersonalManagement stellt für dich den Kontakt zu den Unternehmen her und begleitet dich in allen Prozessen bis hin zur Vertragsunterschrift. Unsere Beratung ist für dich immer kostenfrei.
DEINE AUFGABEN!
- Aktive Mitgestaltung des Ausbildungskonzepts
- Bewertung und Durchführung von Zwischengesprächen von Auszubildenden und Praktikanten
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität
- Grund- und Behandlungspflege nach den Wünschen und Bedürfnissen der Bewohner
DAS WIRD VON DIR ERWARTET!
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Gesundheits-und Krankenpflege
Praxisanleiter (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: care PersonalManagement
Kontaktperson:
care PersonalManagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleiter (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der Altenpflege zu vernetzen. So kannst du wertvolle Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur sammeln.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den Arbeitgeber! Recherchiere den Kooperationspartner, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte und Ziele, damit du in einem möglichen Vorstellungsgespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor! Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Praxisanleiter, wie z.B. zur Gestaltung von Ausbildungskonzepten oder zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, deine Motivation und Begeisterung für die Rolle als Praxisanleiter zu vermitteln. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleiter (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft sowie relevante Erfahrungen in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Praxisanleiters interessierst und wie du zur Verbesserung der Ausbildungsqualität beitragen kannst.
Referenzen bereitstellen: Falls möglich, füge Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Ausbildern hinzu, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen in der Pflege bestätigen können.
Sorgfältige Überprüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei care PersonalManagement vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Praxisanleiters. Überlege dir, wie du aktiv zur Gestaltung des Ausbildungskonzepts beitragen kannst und welche Erfahrungen du in der Bewertung von Auszubildenden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Zwischengespräche mit Auszubildenden führen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du Feedback gibst und Gespräche führst, um eine positive Lernumgebung zu schaffen.
✨Betone deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene Berufsausbildung und relevante Erfahrungen in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege hervorhebst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Qualifikationen untermauern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Kooperationspartners. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
