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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Wohngruppe und fördere die Lebensqualität der Bewohner/-innen.
- Arbeitgeber: Eine gemeinnützige Einrichtung in Luzern, spezialisiert auf Demenzbetreuung.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Demenz und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit relevanter Ausbildung und Erfahrung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einer naturnahen Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wohngruppenleiter/-in 80-100% Unser Kunde, eine gemeinnützige Einrichtung im Kanton Luzern, die sich auf die Betreuung und Unterstützung von Menschen mit Demenz spezialisiert hat, sucht derzeit eine motivierte Fachperson für die Position als Wohngruppenleitung. Aufgaben: Region: Innerschweiz REF Nr 1L3D39 Stellenbeschreibung Verantwortung für die Führung einer Wohngruppe (ca. 10 Bewohner/-innen und 10 Mitarbeitenden)Förderung der Selbstständigkeit und Lebensqualität der Bewohner/-innenUnterstützung bei der Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/-innen AnforderungsprofilVerantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit, die mit Engagement, Empathie und Humor führt und auch in stressigen Situationen Ruhe bewahrtAbgeschlossene Ausbildung auf Tertiär- oder Sekundarstufe und relevante BerufserfahrungSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute EDV-Kenntnisse. PerspektiveModerne Arbeitsbedingungen und attraktive Möglichkeiten zur WeiterbildungEin abwechslungsreiches und spannendes ArbeitsumfeldEin tolles Team mit interdisziplinärer Zusammenarbeit auf allen EbenenEinen Arbeitsort in einer naturnahen Umgebung jetzt bewerben
Wohngruppenleiter/-in 80-100% Arbeitgeber: Care21
Kontaktperson:
Care21 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohngruppenleiter/-in 80-100%
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse von Menschen mit Demenz. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Betreuung dieser Zielgruppe hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Wohngruppenleiter/-in zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Empathie und dein Engagement während des gesamten Bewerbungsprozesses. Dies kann durch deine Körpersprache, deinen Tonfall und deine Antworten auf Fragen geschehen. Ein authentisches Interesse an den Bewohnern und dem Team ist entscheidend.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Einrichtung und deren Kultur zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohngruppenleiter/-in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die gemeinnützige Einrichtung im Kanton Luzern. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Herausforderungen in der Betreuung von Menschen mit Demenz.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung und deine Ausbildung hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Demenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Demenz und deine Fähigkeit zur empathischen Führung darlegst. Zeige auf, wie du die Selbstständigkeit und Lebensqualität der Bewohner/-innen fördern möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch in Schrift klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Care21 vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter/-innen gefördert hast.
✨Empathie und Humor betonen
Da die Stelle eine empathische und humorvolle Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews Situationen schildern, in denen du diese Eigenschaften erfolgreich eingesetzt hast. Zeige, dass du auch in stressigen Momenten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Kenntnisse über Demenz einbringen
Informiere dich über Demenz und die spezifischen Bedürfnisse der Bewohner/-innen. Sei bereit, deine Kenntnisse zu teilen und zu erläutern, wie du die Lebensqualität der Bewohner/-innen fördern würdest.
✨Fragen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter/-innen stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/-innen interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement für ein starkes Team und deine Bereitschaft, Wissen weiterzugeben.
