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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate junge Menschen und ihre Familien, leite ein Team und koordiniere Hilfeprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich für die Unterstützung junger Menschen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben junger Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit oder Pädagogik sowie Erfahrung in der Teamleitung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teambesprechungen und die Möglichkeit zur strategischen Mitgestaltung des Dienstes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pädagogisch Beratung von jungen Menschen und deren Familiensystemen.
Anteilig aufsuchende pädagogische Arbeit in den Familien.
Übernahme von Fallarbeit im Kontext Familienhilfe/Erziehungsbeistandschaft.
Vermittlung im Kontext des Leistungsdreiecks zwischen jungen Menschen, Familie und Leistungsträgern.
Beratung in der alltäglichen pädagogischen Arbeit von päd. Mitarbeitenden sowie Schulbegleitungen.
Vernetzung- und Netzwerkarbeit mit Lehrkräften und externen Stellen (Beratungsstellen, Therapeut*innen, Fachärzt*innen etc.).
Administrativ fachliche Aufsicht über die pädagogischen Mitarbeitenden sowie die Schulbegleitungen.
Durchführung regelmäßiger Teamsitzungen.
Steuerung der Hilfeprozesse (Kommunikation mit Kostenträgern, Mitwirkung bei Fallanfragen, Verteilung der Fälle im Team, Zuweisung und Planung von Schulbegleitungen).
Intervention/Vermittlung in angespannten Hilfeverläufen.
Führung von Erst- und Hilfeplangesprächen.
Mitarbeit an der strategischen Erweiterung des Dienstes.
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter*in, Dipl.-Sozialpädagog*in, Dipl.-Pädagog*in) als Teamleitung Arbeitgeber: Career Builder
Kontaktperson:
Career Builder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter*in, Dipl.-Sozialpädagog*in, Dipl.-Pädagog*in) als Teamleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche aktiv den Kontakt zu Fachleuten in der sozialen Arbeit, sei es über LinkedIn oder lokale Veranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der pädagogischen Arbeit. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse junger Menschen und ihrer Familien verstehst und innovative Ansätze zur Unterstützung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamleitung vor. Überlege dir, wie du Teams motivieren und unterstützen würdest, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Qualität der pädagogischen Arbeit zu sichern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen in der Fallarbeit und Netzwerkarbeit konkret zu erläutern. Beispiele aus deiner bisherigen Praxis können helfen, deine Eignung für die Position als Teamleitung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Dipl.-Sozialarbeiter*in, Dipl.-Sozialpädagog*in, Dipl.-Pädagog*in) als Teamleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit mit jungen Menschen und deren Familien reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit, insbesondere in der Fallarbeit und der Zusammenarbeit mit Familien. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
Zeige Teamfähigkeit und Führungsqualitäten: Da die Position eine Teamleitung erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Führungsqualitäten zu betonen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder koordiniert hast und wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Builder vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der pädagogischen Arbeit, insbesondere im Umgang mit Familien und jungen Menschen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamleitungsfähigkeiten
Da die Position eine Teamleitung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und die Zusammenarbeit förderst.
✨Verstehe das Leistungsdreieck
Informiere dich über das Leistungsdreieck zwischen jungen Menschen, Familien und Leistungsträgern. Sei bereit, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich vermittelt hast und welche Strategien du anwendest, um alle Beteiligten einzubeziehen.
✨Netzwerk- und Vernetzungsfähigkeiten betonen
Da die Stelle auch Netzwerkarbeit umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Beratungsstellen oder Therapeuten parat haben. Zeige, wie du Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
