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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr Gehaltsabrechnung und Mitarbeiteranfragen im Personalbereich.
- Arbeitgeber: Franziskuswerk unterstĂĽtzt Menschen mit und ohne Behinderung seit vielen Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, zusätzliche Urlaubstage und viele Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Digitalisierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeit und unbefristet am Standort Schönbrunn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jetzt bewerben und ein Teil des Teams werden! Wir assistieren Menschen - aus Überzeugung. Im Dorf Schönbrunn und darüber hinaus unterstützen wir mit rund 1600 Mitarbeitenden Menschen mit und ohne Behinderung. Birgit Trurnit und ihre Kolleg:innen im Geschäftsbereich Personal freuen sich auf Sie am Standort Schönbrunn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit und unbefristet.
In einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet agieren Sie eigenverantwortlich im operativen Tagesgeschäft und verstehen sich als dienstleistungsorientierte(r) Partner:in für unsere Mitarbeiter:innen.
Ihre Aufgaben:- Sie sind Ansprechpartner:in in allen Fragen rund um Gehalt und Arbeitszeit für einen fest definierten Beschäftigtenstamm.
- Sie fĂĽhren die monatliche Gehaltsabrechnung inklusive aller Lohnnebenarbeiten und das Bescheinigungswesen durch.
- Die Administration der Dienstpläne in Vivendi PEP und CGM sowie die Stammdatenpflege in den verschiedenen Systemen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie sind verantwortlich fĂĽr die Kontenabstimmung mit der Finanzbuchhaltung, die Zusammenarbeit mit dem Controlling sowie das Erstellen von Kennzahlen, Auswertungen und Controllingberichten.
- Sie arbeiten aktiv am Digitalisierungsprozess und anderen Personalprozessen mit.
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau oder ähnliche Qualifikation.
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (idealerweise im Sozial- und Gesundheitsbereich).
- Gute Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung mit fidelis.Personal oder einer anderen Lohnsoftware.
- Fundierte Kenntnisse in der Zeiterfassung und Dienstplänen (idealerweise Vivendi PEP), Soz.-vers.-Recht, BEEG, BUrlG, BG, sowie Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (vorzugsw. AVR Caritas).
- Attraktive Vergütung nach Tarif AVR Caritas mit vielfältigen Nebenleistungen wie zusätzliche Urlaubstage und betrieblicher Altersversorgung.
- Verzehrbons, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten sowie vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten.
- Freiwillige Zusatzleistungen wie Jobrad, Jobticket, Langzeitkonto, Firmenevents.
Weitere Vorteile unter https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/
Birgit Trurnit 08139 800-8328
Bewerben? www.franziskuswerk.de/jobboerse
bewerbung@franziskuswerk.de
Franziskuswerk gGmbH Personal Dorfplatz 2 85244 Schönbrunn bei Dachau
Sachbearbeiter Personal Lohn- und Gehaltsabrechnung (gn) Arbeitgeber: Career Builder
Kontaktperson:
Career Builder HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal Lohn- und Gehaltsabrechnung (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit spezifischen Lohnsoftware-Systemen vor. Wenn du Kenntnisse in fidelis.Personal oder Vivendi PEP hast, betone diese in deinem Gespräch.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Sozial- und Gesundheitsbereich. Erkläre, warum dir die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal Lohn- und Gehaltsabrechnung (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als Sachbearbeiter Personal Lohn- und Gehaltsabrechnung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und im Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Unternehmen passen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im sozialen Bereich.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle erforderlichen Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Builder vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu den relevanten Gesetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über die verwendete Software
Informiere dich über die Software, die im Unternehmen verwendet wird, wie fidelis.Personal oder Vivendi PEP. Zeige während des Interviews, dass du mit ähnlichen Programmen vertraut bist und bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung der UnterstĂĽtzung von Menschen mit und ohne Behinderung verstehst und dass du dich mit der Vision des Unternehmens identifizieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
