Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Talent Leads bei strategischen HR-Initiativen und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Führende globale US-Kanzlei mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mein Kunde, eine führende globale US-Kanzlei, sucht einen Human Resources Business Partner, um die Talent Leads der Praxisgruppe in der DACH-Region mit der strategischen Ausrichtung, Vision und den Werten der Region in einer stark matrixartigen Organisation zu unterstützen.
FUNKTION
Die Personalabteilung der Kanzlei ist verantwortlich für die Rekrutierung, Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter der Kanzlei, einschließlich unserer Partner, Anwälte und Fach- & Geschäftsdienste, und arbeitet eng mit der Führungsebene der Kanzlei zusammen, um die Personalstrategie der Kanzlei zu entwerfen und umzusetzen, basierend auf den Kernverpflichtungen der Kanzlei zu Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität. Die Funktion umfasst:
- Talentmanagement
- Rekrutierung & Mobilität
- Diversität & Inklusion
- Führung & Lernen
- Partnerdienste
- Gesamtvergütung
HAUPTAUFGABEN
Strategie
- Enger Kontakt mit den lokalen Leitern der Praxisgruppen (LPGHs) zur Abstimmung der HR-Strategien mit den Zielen der Praxisgruppen, um sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft die Geschäftsziele und finanziellen Vorgaben unterstützen.
- Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie der Praxisgruppe in den lokalen Praxisgruppen.
Pipelines Management & Beförderungen
- Verwaltung von Talentpipelines, Nachfolgeplanung und dem Beförderungsprozess auf der Ebene der Praxisgruppe.
- Unterstützung und Koordination des Beförderungsprozesses von Associates zu lokalen Partnern/Rechtsberatern.
- Beratung zum jährlichen Matrikulationsprozess für Associates.
- Unterstützung bei der EMEA-Talentsichtung für die Praxisgruppe.
Leistungsmanagement (Gebührenempfänger)
- Leitung und Koordination der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und lokale Partner.
- Überprüfung der Leistungsergebnisse mit LPGHs und Identifizierung von Lösungen für unterdurchschnittliche und hochpotenzielle Talente.
- Coaching von Partnern zu Leistungsfragen von Associates.
Karriereentwicklung (Gebührenempfänger)
- Koordination von Nominierungen für EMEA-Programme und Bewertung der Schulungsbedarfe.
- Leitung des regionalen Karrieregesprächsprogramms.
Belohnung
- Beitrag zum Vergütungsprozess für Partner und lokale Partner.
Coaching & Beratung
- Individuelles Karriere-Coaching und Unterstützung bei Entwicklungsplänen.
Personalplanung
- Zusammenarbeit mit LPGHs zur Teamstruktur und Kapazitätsüberprüfung.
Integration
- Schlüsselverbindung zur Unterstützung der Integration neuer Partner und Associates.
Einarbeitung
- Durchführung von Orientierungen für Anwälte.
Mobilität
- Beitrag zur strategischen Mobilitätsplanung.
Arbeitnehmerbeziehungen
- Beratung zu Angelegenheiten der Arbeitnehmerbeziehungen.
Engagement
- Identifizierung von Schlüsselthemen und Entwicklung von Engagement-Plänen.
Rekrutierung
- Identifizierung von Personalengpässen und Koordination der Einarbeitung.
Partnerschaft mit anderen Personenteams
- Enge Zusammenarbeit mit den People Centers of Excellence.
Talentprojekte
- Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler und regionaler Talentstrategien.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Career Legal
Unser Unternehmen ist ein führendes globales US-Rechtsanwaltsbüro, das eine inklusive und kollaborative Arbeitskultur fördert. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Karriereberatung, sondern auch ein dynamisches Umfeld, in dem strategische HR-Initiativen direkt zur Unternehmensvision beitragen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Integration sowie der Unterstützung von Talenten in der DACH-Region sind wir bestrebt, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfolge fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den richtigen Weg zu finden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Ein gutes Interview kann den Unterschied machen!
✨Nutze unsere Plattform!
Bewirb dich über unsere Website und nutze die Ressourcen, die wir dir bieten. Wir haben viele Tools, die dir helfen können, dich optimal auf deine Bewerbung vorzubereiten und deine Chancen zu erhöhen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, dass du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Legal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsbewertung und Karriereentwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Kanzlei. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie die Kanzlei Diversity und Inklusion fördert.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kanzlei in Kontakt zu treten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten. Ein persönlicher Kontakt kann auch einen positiven Eindruck hinterlassen.
