Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Talent Leads bei strategischen HR-Initiativen und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Führende globale US-Kanzlei mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kanzlei und fördere Talente in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mein Kunde, eine führende globale US-Kanzlei, sucht einen Human Resources Business Partner, um die Talent Leads der Praxisgruppe in der DACH-Region mit der strategischen Ausrichtung, Vision und den Werten der Region in einer stark matrixartigen Organisation zu unterstützen.
FUNKTION
Die Personalabteilung der Kanzlei ist verantwortlich für die Rekrutierung, Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter der Kanzlei, einschließlich unserer Partner, Anwälte und Fach- & Geschäftsdienste, und arbeitet eng mit der Führungsebene der Kanzlei zusammen, um die Personalstrategie der Kanzlei zu entwerfen und umzusetzen, basierend auf den Kernverpflichtungen der Kanzlei zu Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität. Die Funktion umfasst:
- Talentmanagement
- Rekrutierung & Mobilität
- Diversität & Inklusion
- Führung & Lernen
- Partnerdienste
- Gesamtvergütung
HAUPTAUFGABEN
Strategie
Eng mit den lokalen Leitern der Praxisgruppen (LPGHs) in der Marktgruppe zusammenarbeiten, um die HR-Strategien mit den Zielen der Praxisgruppe abzustimmen und sicherzustellen, dass die Initiativen zur Personalentwicklung die Geschäftsziele und finanziellen Vorgaben unterstützen, einschließlich der Gesamtkosten für das Unternehmen und der Kosteneffizienz.
Entwicklung und Umsetzung der PG Talentstrategie in den lokalen Praxisgruppen der Marktgruppe.
Pipelines Management & Beförderungen
Verwaltung von Talentpipelines, Nachfolgeplanung und dem Beförderungsprozess auf der Ebene der Praxisgruppe, in Partnerschaft mit dem Talent Director-Team für Partnerangelegenheiten.
Unterstützung und Koordination des Beförderungsprozesses von Associates zu lokalen Partnern/Counsel in der Marktgruppe, Zusammenarbeit mit den PG Talent Leads zur Vorbereitung der Kandidatenunterlagen.
Beratung zum jährlichen Matrikulationsprozess für Associates, die durch die Jahrgänge fortschreiten.
Erleichterung von Diskussionen mit PGLs zur Unterstützung der Talentzuordnung und Pipeline-Planung.
Unterstützung und Koordination des EMEA Talent Review-Prozesses für die Praxisgruppe.
Leistungsmanagement (Gebührenverdiener)
Leitung, Unterstützung und Koordination der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und lokale Partner, einschließlich jährlicher Bewertungen und Beförderungszyklen, Moderation und Kalibrierungssitzungen für die zugewiesene Praxisgruppe in der Marktgruppe.
Überprüfung der Leistungsergebnisse mit LPGHs und Zusammenarbeit mit ihnen zur Identifizierung und Umsetzung von Lösungen für unterdurchschnittliche und hochpotenzielle Talente.
Coaching von Partnern zu Leistungsfragen von Associates.
Teilnahme an Leistungsbewertungssitzungen, wenn erforderlich.
Escalation von Hochrisikofällen oder Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen an die Office Talent Leads.
Karriereentwicklung (Gebührenverdiener)
Koordination von Nominierungen für EMEA-Programme in der Marktgruppe, Bewertung der Schulungsbedürfnisse von Anwälten und deren Bearbeitung in Partnerschaft mit dem EMEA-Leiter für Führung und Lernen, Angebot individueller Karriere-Coaching-Sitzungen nach Bedarf.
Koordination von Nominierungen für interne und externe Programme, Bewertung der Schulungsbedürfnisse und deren Bearbeitung in Partnerschaft mit LPGHs und dem Team für Führung und Lernen.
Leitung des regionalen Programms für Karrieregespräche, das sich auf hochrangige Diskussionen zwischen Anwälten und Kanzleiführern konzentriert, um die Karriereentwicklung zu unterstützen.
Zusammenarbeit mit dem Wissensmanagement, um sicherzustellen, dass die praxisbezogene Schulung relevant und gut besucht ist.
Belohnung
Beitrag zum Vergütungsprozess für Principal und lokale Partner.
Coaching & Beratung
Bereitstellung individueller Karriereentwicklungs-Coachings und -Beratungen sowie Unterstützung von Anwälten bei Entwicklungs- und Geschäftsplänen.
Coaching von Anwälten bei Leistungsherausforderungen.
Personalplanung
Partnerschaft mit LPGHs bei der Teamstruktur, Kapazitätsüberprüfungen und Nutzungplanung, mit besonderem Augenmerk auf ID&E-Aspekte.
Unterstützung von Initiativen zur Anpassung der Mitarbeiterzahl und, wo relevant, Konsultation mit den Office Talent Leads zu Entlassungen.
Vorantreiben der Personalplanung in der Marktgruppe durch Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Planung, Nachfolge und Bindung.
Integration
Als wichtige Schnittstelle in der Marktgruppe fungieren, um die Integration von seitlichen Partnern, Associates und neuen Associates zu unterstützen.
Entwicklung und Koordination eines einjährigen Integrationsplans für seitliche Partner.
Überwachung des Auf- und Abbaus von Anwälten während vorübergehender Abwesenheiten oder Urlaube.
Onboarding
Durchführung von PG-Orientierungen für Anwälte in der Marktgruppe und Bereitstellung von Ressourcen.
Zusammenarbeit mit anderen funktionalen Teams, um neuen Mitarbeitern zu helfen, die Werkzeuge, Technologien, Abläufe und Strategien der Kanzlei zu erlernen.
Mobilität
Beitrag zur strategischen Mobilitätsplanung auf Marktebene zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten, zum Austausch von Kapazitäten und zur Zusammenarbeit mit der Global Mobility Advisory Group und dem talentbasierten Management vor Ort zu Mobilitätsfragen in der PG in EMEA.
Mitarbeiterbeziehungen
Bereitstellung von kommerziellen Ratschlägen und Anleitungen für LPGHs zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, enge Zusammenarbeit mit den talentbasierten Büroteams, wo nötig.
Engagement
Eng mit LPGHs zusammenarbeiten, um wichtige Themen und Prioritäten zu identifizieren und PG-Engagementpläne in der Region/Marktgruppe zu entwickeln und umzusetzen.
Nachverfolgung von Engagement-Umfragen in den Praxisgruppen, abgestimmt auf den breiteren EMEA-Ansatz, und Partnerschaft mit LPGHs bei der Kommunikation und mittelfristigen bis langfristigen Engagementplänen.
Rekrutierung
Identifizierung von Personalengpässen, Bewertung von Ressourcenoptionen und Koordination des Onboardings und der Einarbeitung in der Marktgruppe, einschließlich der Integration seitlicher Einstellungen.
Als wichtige Schnittstelle zur Unterstützung der Integration seitlicher Partner in EMEA fungieren.
Partnerschaft mit anderen Personenteams
Enge Zusammenarbeit mit den People Centers of Excellence, um Ergebnisse und innovative Personallösungen zu liefern.
Koordination mit dem talentbasierten Management vor Ort zu operativen Angelegenheiten und Mitarbeiterbeziehungen sowie Bereitstellung von HR-Beratung für PGLs zu personalbezogenen Themen.
Zusammenarbeit mit den People- und EMEA-Führungsteams, um die effektivste Personalstrategie, Infrastruktur und Ressourcen für EMEA zu gestalten.
Talentprojekte
Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler und regionaler Talentstrategien und -initiativen.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Career Legal
Unser Unternehmen ist ein führendes globales US-Rechtsanwaltsbüro, das eine inklusive und kollaborative Arbeitskultur fördert. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Karriereberatung, sondern auch ein dynamisches Umfeld, in dem strategische HR-Initiativen direkt zur Unternehmensvision beitragen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie der Unterstützung von Talenten in der DACH-Region sind wir bestrebt, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfolge fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Karrieren – so baust du wertvolle Beziehungen auf!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bei dem du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenangebote, sondern sprich aktiv Personalvermittler oder HR-Manager an. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, dass du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Legal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsbewertung und Karriereentwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kanzlei zu vernetzen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
