Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Talent Leads bei strategischen HR-Initiativen und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Führende globale US-Kanzlei mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusivität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einer renommierten Kanzlei und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mein Kunde, eine führende globale US-Kanzlei, sucht einen Human Resources Business Partner, um die Talent Leads der Praxisgruppe in der DACH-Region bei der strategischen Ausrichtung, Vision und den Werten einer stark matrixorganisierten Organisation zu unterstützen.
FUNKTION
Die Personalabteilung der Kanzlei ist verantwortlich für die Rekrutierung, Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter der Kanzlei, einschließlich unserer Partner, Anwälte und Fach- & Geschäftsdienste. Sie arbeitet eng mit der Führungsebene der Kanzlei zusammen, um die Personalstrategie der Kanzlei zu entwerfen und umzusetzen, basierend auf den Kernverpflichtungen der Kanzlei zu Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität. Die Funktion umfasst:
- Talentmanagement
- Rekrutierung & Mobilität
- Diversität & Inklusion
- Führung & Lernen
- Partnerdienste
- Gesamtvergütung
HAUPTAUFGABEN
Strategie
- Eng mit den lokalen Leitern der Praxisgruppen (LPGHs) zusammenarbeiten, um HR-Strategien mit den Zielen der Praxisgruppen abzustimmen und sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft die Geschäftsziele und finanziellen Vorgaben unterstützen.
- Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie der Praxisgruppe in den lokalen Praxisgruppen.
Pipelines Management & Beförderungen
- Verwaltung von Talentpipelines, Nachfolgeplanung und dem Beförderungsprozess auf Ebene der Praxisgruppe.
- Unterstützung und Koordination des Beförderungsprozesses von Associates zu lokalen Partnern/Rechtsberatern.
- Beratung zum jährlichen Matrikulationsprozess für Associates.
- Unterstützung und Koordination des EMEA-Talentreview-Prozesses für die Praxisgruppe.
Leistungsmanagement (Gebührenverdiener)
- Leitung, Unterstützung und Koordination der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und lokale Partner.
- Überprüfung der Leistungsergebnisse mit LPGHs und Identifizierung von Lösungen für unterdurchschnittliche und hochpotenzielle Talente.
- Coaching von Partnern zu Leistungsfragen von Associates.
Karriereentwicklung (Gebührenverdiener)
- Koordination von Nominierungen für EMEA-Programme und Bewertung der Schulungsbedürfnisse von Anwälten.
- Leitung des regionalen Karrieregesprächsprogramms zur Unterstützung der Karriereentwicklung.
Belohnung
- Beitrag zum Vergütungsprozess für Partner und lokale Partner.
Coaching & Beratung
- Individuelles Karriere-Coaching und Unterstützung bei Entwicklungs- und Geschäftsplänen.
Personalplanung
- Partnerschaft mit LPGHs zur Teamstruktur und Kapazitätsplanung.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Planung, Nachfolge und Bindung.
Integration
- Schlüsselverbindung zur Unterstützung der Integration von Partnern und Associates.
Einarbeitung
- Durchführung von Orientierungen für Anwälte und Unterstützung neuer Mitarbeiter.
Mobilität
- Beitrag zur strategischen Mobilitätsplanung auf Marktebene.
Arbeitnehmerbeziehungen
- Kommerzielle Beratung zu Angelegenheiten der Arbeitnehmerbeziehungen.
Engagement
- Identifizierung von Schlüsselthemen und Entwicklung von Engagement-Plänen.
Rekrutierung
- Identifizierung von Personalengpässen und Koordination der Einarbeitung.
Partnerschaft mit anderen Personenteams
- Enge Zusammenarbeit mit den People Centres of Excellence.
Talentprojekte
- Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler und regionaler Talentstrategien.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Career Legal
Als führende globale US-Kanzlei bietet unser Unternehmen eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit, Exzellenz und Vielfalt setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch gezielte Karriereentwicklung, umfassende Schulungsprogramme und individuelle Coaching-Sitzungen, um sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Unsere Büros in der DACH-Region bieten nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Teil eines internationalen Netzwerks von Fachleuten zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und wie du unsere Werte unterstützen kannst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Legal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Da es sich um eine global agierende Kanzlei handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in einem kollaborativen und inklusiven Umfeld verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Human Resources Business Partners strategisches Denken und praktische Umsetzung erfordert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talentstrategien entwickelt oder umgesetzt hast, und erläutere die Ergebnisse deiner Maßnahmen.
✨Fragen zur Strategie stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategischen Ziele der Kanzlei beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die die Kanzlei in Bezug auf Talentmanagement und Mitarbeiterbindung sieht. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung dieser Herausforderungen beizutragen.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kanzlei zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten. Vielleicht kannst du sogar Insider-Tipps erhalten, die dir im Gespräch von Nutzen sein könnten.
