Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Talent Leads bei der Umsetzung von HR-Strategien und Talentmanagement.
- Unternehmen: Führende globale US-Kanzlei mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einer innovativen und unterstützenden Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mein Kunde, eine führende globale US-Kanzlei, sucht einen Human Resources Business Partner, um die Talent Leads der Praxisgruppe in der DACH-Region bei der strategischen Ausrichtung, Vision und den Werten der Region in einer stark matrixorganisierten Struktur zu unterstützen.
FUNKTION
Die Personalabteilung der Kanzlei ist verantwortlich für die Rekrutierung, Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter der Kanzlei, einschließlich unserer Partner, Anwälte und Fach- & Geschäftsdienste. Sie arbeitet eng mit der Führungsebene der Kanzlei zusammen, um die Personalstrategie der Kanzlei zu entwerfen und umzusetzen, basierend auf den Kernverpflichtungen der Kanzlei zu Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität. Die Funktion umfasst:
- Talentmanagement
- Rekrutierung & Mobilität
- Diversität & Inklusion
- Partnerdienste
- Gesamtvergütung
HAUPTAUFGABEN
- Enger Kontakt mit den lokalen Leitern der Praxisgruppen (LPGHs), um HR-Strategien mit den Zielen der Praxisgruppen abzustimmen und sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft die Geschäftsziele und finanziellen Vorgaben unterstützen.
- Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie der Praxisgruppe in den lokalen Praxisgruppen.
- Management von Talentpipelines, Nachfolgeplanung und dem Beförderungsprozess auf der Ebene der Praxisgruppe.
- Unterstützung und Koordination des Beförderungsprozesses von Associates zu lokalen Partnern/Rechtsberatern.
- Beratung zum jährlichen Matrikulationsprozess für Associates.
- Leitung, Unterstützung und Koordination der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Rechtsberater und lokale Partner.
- Überprüfung der Leistungsergebnisse mit LPGHs und Identifizierung von Lösungen für unterdurchschnittliche und hochpotenzielle Talente.
- Koordination von Nominierungen für EMEA-Programme und Bewertung der Schulungsbedarfe.
- Bereitstellung individueller Karriere-Coaching-Sitzungen nach Bedarf.
- Partnerschaft mit LPGHs zur Teamstruktur, Kapazitätsüberprüfungen und Nutzung.
- Integration neuer Partner und Associates sowie Entwicklung eines einjährigen Integrationsplans.
- Durchführung von PG-Orientierungen für Anwälte und Unterstützung neuer Mitarbeiter.
- Beitrag zur strategischen Mobilitätsplanung auf Marktebene.
- Bereitstellung kommerzieller Beratung zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Enge Zusammenarbeit mit LPGHs zur Identifizierung von Schlüsselthemen und Prioritäten sowie zur Entwicklung von Engagement-Plänen.
- Identifizierung von Personalengpässen und Koordination der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter.
- Enger Kontakt mit den People Centers of Excellence zur Bereitstellung innovativer Personallösungen.
- Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler und regionaler Talentstrategien.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Career Legal
Unser Unternehmen ist ein führendes globales US-Rechtsanwaltsbüro, das eine inklusive und kollaborative Arbeitskultur fördert. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Talentmanagement und individueller Karriereentwicklung sind wir bestrebt, jedem Mitarbeiter die Unterstützung zu bieten, die er benötigt, um seine beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du gleich im richtigen Pool bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stellenbeschreibung:Beziehe dich in deiner Bewerbung direkt auf die Punkte aus der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Legal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Da es sich um eine global agierende Kanzlei handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung von Zusammenarbeit und Inklusivität beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement oder Leistungsbeurteilungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie die Kanzlei Diversity & Inclusion fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kanzlei zu vernetzen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten. Ein persönlicher Kontakt kann oft einen positiven Eindruck hinterlassen.
